《管理之神》

    作者：查爾斯·漢迪

    出版社：北京師范大學出版社

    出版時間：2006-12

    價格：32.00元

    內容簡介：

　　查爾斯•漢迪用深入淺出的隱喻、平實智慧的語言，對企業(yè)文化特征進行了詳盡的解析，并將其歸為四型：通過影響力構筑放射形“蜘蛛網(wǎng)”，將權力由組織中心傳遞到整個企業(yè)的團體文化——宙斯型；講究階層的角色文化——阿波羅型；以項目為中心、著眼于提高技藝的任務文化——雅典娜型；以及聽憑員工自由發(fā)揮的存在主義——狄奧尼索斯型。

　　這不僅僅是一本洞悉組織性格的管理學著作，更是一本洞悉人性的書籍。伴隨著閱讀，將為讀者和企業(yè)組織提供一種指引性的全新思維方式。

　　作者簡介：

　　查爾斯•漢迪（Charles Handy），英國久負盛名的管理學大師，曾獲得牛津大學羅馬文學學士學位，麻省理工學院管理學碩士學位。擔任過倫敦商學院教授、BBC節(jié)目主持人及自由作家。他主要研究組織與個人的發(fā)展方向及變革關系，提出了“四種管理文化”、“組織與人的關系”及“未來工作形態(tài)”等新觀念，并因此聞名于世�！督鹑跁r報》稱他是歐洲屈指可數(shù)的“最像管理哲學家”的人，2001年，《金融時報》評選十大管理大師，漢迪獲選第二名，第一名是彼得•德魯克。

　　其不同時期的代表作品有《大象與跳蚤》《空雨衣》《管理之神》等，這些作品在全球的銷量已經(jīng)超過一百萬冊。

　　目錄：

    導論 

    第一部分 文化適宜性理論

    第一章 四個管理之神

    第二章 企業(yè)運營中的管理之神

    第三章 管理之神的平衡

    第四章 不同背景下的管理之神

    第二部分 阿波羅的危機

    第五章 阿波羅的兩難困境

    第六章 對困境的回應

    第七章 管理之神的新秩序

    第八章 結論