水利部發(fā)布"十一五"干部教育培訓規(guī)劃落實三任務

    日前，水利部印發(fā)了《“十一五”水利干部教育培訓規(guī)劃》，這是水利部認真貫徹《干部教育培訓工作條例》和《中共中央關于印發(fā)<2006－2010年全國干部教育培訓規(guī)劃>的通知》精神，為全面落實中央提出的大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰(zhàn)略任務，進一步推進水利干部教育培訓工作的科學化、制度化和規(guī)范化，建設一支高素質的水利干部隊伍，為“十一五”水利發(fā)展提供可靠的思想政治保證、人才保障和智力支持而采取的又一項重大戰(zhàn)略舉措，《規(guī)劃》明確了水利干部教育培訓工作的指導思想和工作原則，提出了總體目標，計劃在“十一五”期間重點落實三大任務。

    一是以“三個培訓工程”為龍頭，全面落實大規(guī)模培訓干部任務

    “十一五”期間，以水利系統(tǒng)黨政領導干部和公務員任職培訓工程、地方水利領導干部專業(yè)能力建設工程和水利專業(yè)技術人員知識更新工程為龍頭，以處以上領導干部、公務員和中高級專業(yè)技術人員為重點，堅持以馬克思主義中國化的最新成果為中心內容，進一步加強干部的理論武裝；堅持圍繞“十一五”經濟社會發(fā)展目標，加強黨的路線方針政策和法律法規(guī)的教育培訓；堅持緊扣廣大干部履行崗位職責的需要，廣泛開展水利專業(yè)理論培訓和技能訓練；堅持著眼于提高干部的綜合素質，積極開展科學文化素養(yǎng)培訓；堅持組織調訓與自主選學相結合、脫產培訓與在職自學相結合、國內培訓和國外培訓相結合，全面落實大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的戰(zhàn)略任務。

    “十一五”期間水利部部管司局級干部脫產培訓率要達到90％，處級公務員脫產培訓率要達到95％，累計培訓地方地（市）、縣分管水利工作的黨政領導干部300人次以上；地方水利部門力爭在“十一五”期間將縣（市）級水行政部門領導干部輪訓一遍；力爭使水利系統(tǒng)專業(yè)技術干部的培訓率達到100％，重點在規(guī)劃設計、水資源管理、建設管理、水土保持、農村水利、防汛抗旱、水能資源及農村水電、水文和水利信息化、水利移民9個領域培訓10萬名緊跟水利科技發(fā)展前沿、創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術干部。

    二是改革創(chuàng)新，進一步健全和完善水利干部教育培訓機制

    進一步完善干部教育培訓管理體制和運行機制。水利干部教育培訓工作要在各級黨委（黨組）領導下，實行歸口管理、分工協(xié)作、分級負責、分類實施的管理體制和運行機制；要進一步健全干部教育培訓的激勵和約束機制，將新錄（聘）用干部上崗與培訓相結合、領導干部任職與培訓相結合、專業(yè)技術人員技術職務評聘與培訓相結合、單位和個人評優(yōu)評先與培訓情況相結合；要建立干部教育培訓質量管理機制，制定水利干部教育培訓質量評估指標體系，建立和完善質量評估制度，逐步實現(xiàn)培訓質量評估工作的科學化、制度化和規(guī)范化；要建立具有行業(yè)特色的終身教育體系，把各類培訓與普通高等教育、職業(yè)教育、成人教育等多種形式有機結合起來，鼓勵和支持干部通過集中培訓、網絡培訓和在職自學等方式參加培訓學習。

    三是強化基礎，進一步建立和完善水利干部教育培訓實施體系

    一要創(chuàng)新教育培訓方式方法和手段，充分利用現(xiàn)代化培訓技術，尤其是利用網絡技術開展干部教育培訓，有效緩解干部“工學矛盾”，擴大培訓的覆蓋面，積極采用靈活多樣、有利于調動學員學習熱情和創(chuàng)造性的現(xiàn)代培訓方法；二要積極推進教育培訓基地建設，逐步建立以重點示范性培訓機構為核心，布局合理、分工明確、優(yōu)勢互補、功能完備、特色鮮明、管理規(guī)范、競爭有序的水利干部教育培訓施教機構網絡體系；三要加強教育培訓師資和管理干部隊伍建設，積極引導教育培訓管理干部學習專業(yè)理論，掌握干部教育培訓規(guī)律，提升培訓技能，提高培訓的組織管理水平；四要加強教材和課程體系建設，堅持“要精、要管用”的原則，組織編寫出版水利領導干部專業(yè)能力建設和專業(yè)技術人才知識更新培訓教材，逐步建立開放、規(guī)范、形式多樣、具有行業(yè)特色的水利專業(yè)培訓教材體系。

    《“十一五”水利干部教育規(guī)劃規(guī)劃》的實施，必將為建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質精良的水利干部隊伍起到積極而有效的作用，為“十一五”水利事業(yè)的改革和發(fā)展提供可靠的人才保證和智力支持！