透過(guò)人才缺口看培訓(xùn)市場(chǎng)

    當(dāng)我們翻開(kāi)琳瑯滿目的2006年培訓(xùn)市場(chǎng)的廣告，不難發(fā)現(xiàn)“在未來(lái)幾年內(nèi)，某方面的人才缺口將突破幾十萬(wàn)，甚至上百萬(wàn)”等類似的語(yǔ)句，“缺口”這個(gè)詞驟然間成為了人才市場(chǎng)乃至培訓(xùn)市場(chǎng)中曝光率最高的流行詞匯之一。它仿佛給無(wú)數(shù)的求職者點(diǎn)亮了未來(lái)的職業(yè)道路，當(dāng)然同時(shí)也給不少的培訓(xùn)公司尋找到賺錢的方向以及辦班開(kāi)學(xué)的理由。當(dāng)人們都努力涌向那些缺口，并為相關(guān)培訓(xùn)付出代價(jià)的時(shí)候，現(xiàn)實(shí)似乎并沒(méi)有如想象中的那么美好。行業(yè)依然如舊，似乎企業(yè)也并沒(méi)有拋出太多的緊缺崗位，而求職者在花費(fèi)金錢和努力之后所得到的，僅僅是一張可供自我欣賞的證書。這讓我們不得不思考一個(gè)問(wèn)題：人才缺口究竟是事實(shí)？還是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的幌子？這種論調(diào)是來(lái)自于媒體輿論，還是來(lái)自于相應(yīng)的行業(yè)聲音，抑或是二者結(jié)合的產(chǎn)物？即便如此，這些人才缺口果真就能依靠蓬勃興起的培訓(xùn)業(yè)來(lái)彌補(bǔ)和輸送人才嗎？

    近日，筆者看到一篇報(bào)道，上面聲稱“我國(guó)的金融人才缺口超過(guò)百萬(wàn)”。于是，在一片“喊缺”的呼聲中，越來(lái)越多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)又將觸角伸向了金融培訓(xùn)。例如CFA（注冊(cè)金融分析師）、理財(cái)規(guī)劃師等培訓(xùn)項(xiàng)目都是以“跨入金領(lǐng)行列”為誘因，吸引了眾多對(duì)高薪夢(mèng)寐以求的人來(lái)參加培訓(xùn)，而金融培訓(xùn)業(yè)便一躍成為繼IT、外語(yǔ)培訓(xùn)之后的一片新的“淘金地”。而事實(shí)上國(guó)內(nèi)有關(guān)專家認(rèn)為，金融業(yè)人才的確緊缺，但缺的主要有以下三類人才：一是懂得信息化和金融業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，因?yàn)榻鹑跇I(yè)務(wù)越來(lái)越依賴信息化服務(wù)管理，而如此核心的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)不少企業(yè)因沒(méi)有人才而不得不“外包”，不僅成本高而且風(fēng)險(xiǎn)也大，很容易受制于人；二是熟悉各類金融業(yè)務(wù)，能夠設(shè)計(jì)金融產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)人才；三是金融高級(jí)管理者、職業(yè)經(jīng)理人。

    對(duì)求職者個(gè)人而言，不要以為只是參加了某個(gè)培訓(xùn)，自己就真的能成為社會(huì)上的緊缺人才了，企業(yè)就會(huì)反過(guò)來(lái)追著你跑。筆者認(rèn)為，倒不如把精力放在尋找一份自己真正感興趣的工作，并為之發(fā)奮努力，還來(lái)得更切實(shí)際一些。當(dāng)然，培訓(xùn)班也可以上，但必須選擇準(zhǔn)確和適用。而作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，請(qǐng)別把“缺口之說(shuō)”當(dāng)成自己掙錢的金字招牌，踏踏實(shí)實(shí)地搞好培訓(xùn)師資和質(zhì)量，實(shí)實(shí)在在地為社會(huì)培養(yǎng)出有用的人才，這才是正途。