求職測試，你相信嗎？

　　“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在自我評價欄中居然出現(xiàn)了三次語法錯誤，現(xiàn)在既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦？”

　　“為了解這次招聘是否公開、公正、公平，電視臺要求你做一次采訪，你覺得首先要采訪哪些人才最能讓觀眾信服？”

　　以上是某人力資源網(wǎng)站上兩道關(guān)于求職時機把握力的測試題。求職前先做個測試，這種評估自我的方式在求職的大學生中悄悄流行起來，同時，這種基于電腦平臺的測試方法也被用人單位作為篩選應(yīng)聘者的工具。

　　用測試篩選應(yīng)聘者

　　“它會問你認為自己工作效率怎樣，會有幾個選項：比一般人高；差不多；比一般人低；看情況�！鄙虾＝淮笥⒄Z專業(yè)的楊同學回憶自己面試一家外資銀行做的測試題，“題目很多，會反復地從不同角度問。”小楊告訴筆者，她當時面試的外資銀行十分看中這個測試，通不過測試的應(yīng)聘者就無法繼續(xù)申請。
　　浙大的夏同學在參加某知名外資企業(yè)面試時也做過職業(yè)個性分析的測試題，他說，測試的結(jié)果應(yīng)聘者自己無法得知，而用人單位則會根據(jù)測試結(jié)果篩選應(yīng)聘的人。

　　除了用人單位，各個高校的就業(yè)網(wǎng)上都有職業(yè)測試系統(tǒng)，該校的學生只要運用自己的在校郵箱進行申請就可以進行網(wǎng)上測試，完成一系列的題目并提交之后就可以得到測評結(jié)果報告。筆者了解到，上海交通大學就業(yè)網(wǎng)上的《職業(yè)規(guī)劃測評學生版》共187題，涉及工作、生活、價值觀等方面。每個問題，不同的人的看法都會不盡相同，題目沒有“對”“錯”之分，任何基于真實情況的回答都將是測評學生個性、特點的反映。

　　測試結(jié)果作為求職參考

　　這些測試題可以準確地測試出一個人的性格嗎？是否可以用來作為評估自己的依據(jù)呢？正在求職的大學生對此有自己的見解。浙大的夏同學說他和他的同學都做過自己學校網(wǎng)上的性格測試題，他認為測試的結(jié)果比較準確，能讓自己更了解自己，便于在求職過程中對自己進行定位。外語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小蔡告訴筆者，她做過的測試非常準，基本上就是自己性格的反映。她補充說，并非自己不了解自己，而是通過測試又看到一些自身沒有注意到的細節(jié)，這些測試的結(jié)果將成為自己求職的一個參考。

　　清華就業(yè)指導中心曾在做過職業(yè)測試系統(tǒng)的學生中進行調(diào)查，結(jié)果顯示，73.2%的學生認為，職業(yè)測評系統(tǒng)可以準確地描述個人性格；72.2%的學生認為有益于對自己的深入了解；57.5%的學生認為可以使自己更有意義地渡過大學生活，61.7%的學生認為職業(yè)測評對未來的職業(yè)選擇具有較強的參考性。

　　是掩飾迎合還是如實反映

　　對于用人單位的職業(yè)性格測試，求職者小楊表示她并不欣賞，“畢竟大學生大都只是一張白紙，很好塑造。當我們真正喜歡一份工作時，會盡力完善自己的性格，去適應(yīng)這份工作的需要�！泵嬖嚽岸甲龊谩肮φn”的大學生會根據(jù)應(yīng)聘職位的特點去回答測試問題。小楊說“除非極端情況，脾氣性格還是可以改變的，為了更加適應(yīng)某份工作，我們會嘗試改變自己�！�

　　工業(yè)設(shè)計的應(yīng)屆畢業(yè)生姚同學告訴筆者，自己也經(jīng)歷過類似的測試，她也曾經(jīng)試圖為迎合用人單位而回答測試題，但是后來發(fā)現(xiàn)，測試系統(tǒng)自帶“檢測”系統(tǒng)，在上百的測試題目中，會反復出現(xiàn)同一道題，只有照實回答，真實反映自己的情況，才不會出現(xiàn)“前后矛盾”，“用心良苦”的掩飾被揭穿的狀況。在后來的求職面試中遇到測試，小姚就如實地表達自己的看法，她覺得，不真實的回答得來的結(jié)果可能是一個好職位，但是這個工作并不一定適合自己。（蔡悅波）