帶病上班值得提倡嗎?

　　感冒了，你還在堅持上班，打完吊瓶就趕回去開會！有個“小病”拖著不去看，明知胃不好還忙得忘記吃飯……雖然你自認(rèn)為“鞠躬盡瘁，死而后已”的崇高奉獻(xiàn)精神現(xiàn)在已不多見，但這種典型的中國式職業(yè)精神卻仍然在影響著你和你的工作環(huán)境——“帶病上班，累倒方休”，不知不覺中你就進(jìn)了這個“職場圍城”。

　　隨機采訪一下周邊的同事、朋友，每個人都有過帶病上班的經(jīng)歷。而且?guī)缀跛�有人都認(rèn)為帶病上班很辛苦，但基于各種原因不得不這樣做。那么，將人們所秉持的“帶病上班”的原因與其后果相比，究竟孰輕孰重？帶病上班，究竟值不值得提倡呢？

　　帶病上班很無奈

　　領(lǐng)導(dǎo)不“寬容”

　　接到記者電話時，小周正在打噴嚏。她用重重的鼻音告訴記者：“今天可是帶病來上班的，說實話要是可以，我好想回家睡覺啊，但是沒辦法，我們老大，就是我們經(jīng)理，在我打吊瓶的時候特意來電，通知我今天要上班，還有重要的事情處理。這分明就是告訴我，給你一天假已經(jīng)很多了，再想請假肯定不批嘛！”

　　機制決定假難請

　　與小周相比，身為記者的小劉另有一番感慨�！坝浾卟挥米�班，但每個月都有固定的工作量。如果有新聞就要跑，領(lǐng)導(dǎo)只會看你有沒有漏稿，不管你生不生病。每次看到我們憔悴的樣子，領(lǐng)導(dǎo)也會說要注意身體啊，但事實上按照報社的機制，根本沒時間也沒辦法注意身體�！�

　　他說自己以前一年也不生兩次病，當(dāng)了5年記者，經(jīng)常感冒就不說了，還硬熬出了胃病和慢性咽炎。動不動喉嚨就痛得說不出話來，一般的消炎藥已經(jīng)沒有效果，隔三差五就得到社區(qū)醫(yī)院打吊瓶�！皠傞_始還請了一兩次假，到后來自己都不好意思請假了，怕領(lǐng)導(dǎo)嫌我體質(zhì)差，可我都是為了工作才這樣的啊。”

　　擔(dān)心被扣錢

　　在一家外企工作的小陳有病就挺著，她說自己平時工作忙、壓力大，吃飯不定時，所以感冒發(fā)燒、消化不良這些小問題常常找上門來，但從來不敢請病假。因為不僅請假當(dāng)天的工資要被扣，就連當(dāng)月的獎金也會扣一些。反正都是些小病，熬到周末再好好休息就行了。

　　工作沒人頂

　　王女士是帶高三班的老師，對于她來說，帶病上班已成慣例：“我?guī)缀趺刻於加姓n，帶的是畢業(yè)班，晚上還要補課。如果我請假，那么多學(xué)生怎么辦？要是讓其他老師代課，我還怕學(xué)生不適應(yīng)，而且，其他老師也很忙啊�！�

　　在某IT企業(yè)工作的小羅也說，現(xiàn)在企業(yè)里用人是“一個蘿卜一個坑”，有時候一個人干著幾個人的活。請假一兩天，不僅要欠別的同事一個大人情，還可能要加班一周才能把落下的工作趕回來。

　　老板也常帶病上崗

　　不僅員工帶病上班很無奈，很多企業(yè)高管和老總，談起“帶病上班”，也有自己的苦衷�！皠e說員工帶病上班了，我也一樣啊�？蛻粢�跟你吃飯談生意，你能說生病不去嗎？公司那邊有重大決策要我來做，我能因為生病說再拖兩天嗎？對我來說，人生重要的東西不只是健康而已。”某民營企業(yè)莊總說。

　　也基于此，莊總認(rèn)為，做老板的不休息，普通職員當(dāng)然也要一起努力。他說公司規(guī)定請病假要扣錢，主要是怕大家有點小病就休假，原本不用休息的也去休息，甚至有人裝病休假，這對公司的整體士氣和戰(zhàn)斗力很有影響�！安贿^，話說回來，我也沒禁止大家休病假，只不過少賺點錢罷了�！�

　　有人覺得“偉大”

　　當(dāng)然，也有人帶病上班是心甘情愿的，盡管這部分人很少。

　　網(wǎng)友“冰河調(diào)”就認(rèn)為：如果只是感冒這樣的小病，哪用得著請假啊，只要到藥店買點退燒、抗感冒的藥就沒事了。我覺得“帶病上班”的人還是挺偉大的。

　　網(wǎng)友“小河豚”也覺得，這種事誰也怪不得，自己的身子生病只能怪自己沒好好愛惜自己。

　　帶病上班弊大于利

　　雖然原因不同，無奈多多，但從大家的表述上看，更多想到的是“帶病上班”的積極一面。不過在記者走訪的一些醫(yī)生、心理咨詢師和職場專家看來，“帶病上班”其實弊大于利。

　　錯誤的心理暗示

　　“雖然有很多外部的客觀因素，但人們對自己身體的過于自信，也是他們不肯放下工作的原因之一。”城市心靈空間的心理咨詢師林小姐說，大家都覺得自己偶爾生一次病，即使不休息，也不會對身體造成什么太大影響。這個觀念不一定正確，但卻隱藏在大家的心里，以至于讓他們做出了“帶病上班”的決定，最終忽略了對身體的及時調(diào)整和呵護(hù)。

　　加速身體衰竭

　　其實，人們的身體遠(yuǎn)不如想象的那么“強悍”。早在2004年英國發(fā)布的一項研究就表明，帶病工作會增加心臟壓力，從而使得心臟病發(fā)作的幾率提高。所以在感冒發(fā)燒時如果有全身明顯不適，脈搏頻率增快的程度與發(fā)熱不成比例（通常體溫每增高1攝氏度，脈搏每分鐘可增加10次），尤其有心慌、心律不齊、氣急、胸痛等癥狀時一定要及時就醫(yī)。如果腹瀉次數(shù)很多、呈稀水樣，可能會引起水電解質(zhì)平衡紊亂，容易誘發(fā)心律失常，也應(yīng)及時治療調(diào)整。

　　廈門第一醫(yī)院內(nèi)科張醫(yī)生也表示，有些病毒感染疾病在早期只是感冒癥狀，但卻可能引起心肌炎，甚至導(dǎo)致猝死、心力衰竭等嚴(yán)重后果。還有很多小病拖久了就會成為慢性頑疾，比如咽喉腫痛很容易拖成慢性咽炎，尿路感染第一次沒有根治，以后就會經(jīng)常復(fù)發(fā)。而通常遇到這些病，病人都不會向單位請假休息。

　　危害他人健康

　　除了對自己身體不利外，帶病上班還會危害到他人的健康。比如餐飲行業(yè)的從業(yè)人員一旦生病，就會對前來就餐的消費者造成直接危害。即使在其他工作環(huán)境中，身為病人的你也可能成為疾病的傳染源。

　　剛剛生完小孩的林雨就對周圍的人帶病上班極度不滿�！拔冶旧眢w質(zhì)不是很好，特別容易被別人傳染，而且我一感冒就很容易傳給小孩子。所以，我很怕同事帶病上班，那等于把自己暴露在病毒的環(huán)境里。這些人怎么就不能考慮一下其他人呢�！�

　　降低工作效率

　　此外，帶病上班也不像很多人想的那樣，可以多一點時間來工作。美國伊利諾伊州CCH公司的分析師布雷特·戈羅夫斯基通過一次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，帶病上班會使員工心情壓抑，注意力不集中，反而降低了公司的工作效率。

　　對此，司機老廖深有體會：有一次發(fā)高燒還開車，人昏昏沉沉，差點撞車。后來想想，這樣帶病上班不僅是對自己的生命不負(fù)責(zé)，也是對工作的不負(fù)責(zé)任。

　　休病假有法律保障

　　那么，我國的法律法規(guī)對員工休病假的權(quán)利是否有所規(guī)定呢？記者請教了福建萬石律師事務(wù)所的柯律師，他解釋說：首先，如果員工得了比較大的病，需要較長時間休假治療，那么國家有明確的法律規(guī)定保障他休假的權(quán)利。不過，根據(jù)我國《勞動保險條例》的規(guī)定，醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的，工資數(shù)額為本人平時工資的60%—100%；醫(yī)療期在6個月以上的，工資數(shù)額為本人工資的40%—60%。

　　此外，勞動部的法規(guī)也對病假期的工資給予了保障，規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。但是，柯律師也表示，對于平時得了小病只需短期休息治療的情況，應(yīng)該如何休假、如何發(fā)放工資，我國法律并沒有統(tǒng)一規(guī)定，而就要看企業(yè)如何規(guī)定了。

　　企業(yè)應(yīng)有人文關(guān)懷

　　“雖然法律上沒有明文規(guī)定員工小病時如何休假，但保障員工休病假，不只和法律有關(guān)，也是企業(yè)對員工應(yīng)盡的社會責(zé)任和人文關(guān)懷。”新加坡開銳管理咨詢有限公司的資深人力資源專家勞莘認(rèn)為，保障員工能夠健康、快樂地工作，本身就是一種現(xiàn)代化的管理手段，它能使員工受到激勵，沒有后顧之憂，全身心地投入到工作中來，保持旺盛的工作熱情和創(chuàng)造力。再退一步想，你是希望接待客戶的是病容滿面、反應(yīng)遲鈍的員工，還是精神飽滿、熱情周到的員工呢？

　　觀點：

　　輕傷也要下火線

　　“輕傷不下火線”是中國人提倡的職業(yè)精神，甚至在一些先進(jìn)人物的事跡介紹中，“帶病上班”反成了一種光榮。即使現(xiàn)在的大多數(shù)企業(yè)，無休止地加班、帶病上班，也成了“企業(yè)文化”的重要組成部分。

　　在對工作盡職盡責(zé)的同時，難道生命的權(quán)利就不該被尊重嗎？個人認(rèn)為，“帶病上班”不值得提倡，身體不適就應(yīng)該休息或及時診治。無論個人還是企業(yè)，都應(yīng)善待生命。在沒有完善制度保障的前提下，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任。