招聘會上用人單位玩起“智力測驗”新花樣

　　“某業(yè)務經(jīng)理招待客人菜單如下：炸魚19.40元、東坡肉18.80元、香菇油菜16.90元……另外加收10%服務費，問帳單總額是多少？”“小明現(xiàn)在12歲，是弟弟年齡的3倍，問小明在幾歲時會是弟弟年齡的2倍？”——這不是學校里的數(shù)學趣味考試，而是5月17日襄樊職業(yè)技術學院的2007春季畢業(yè)生供需見面會上，某用人單位出給求職畢業(yè)生的能力測試題。

　　這家泰和科技企業(yè)集團為求職者準備了一套試題，包括10道數(shù)學智力測驗題和20道銷售能力測驗題。該集團人力資源部的郭女士告訴記者，數(shù)學智力測驗是為了考查求職者的計算能力、反應速度和邏輯思維能力。銷售能力測驗是為了考查求職者的溝通能力。

　　有的畢業(yè)生對考題中有些題目沒有標準答案而表示異議。例如有一道題為：當客戶提出相反意見時你應該怎么做？答案B“變換話題”和答案C“繼續(xù)舉證”，兩個答案似乎各有道理。對此，招聘方郭女士則稱，測試的目的主要是考查求職者對相關工作的認知程度，不會僅因為個別題目的“成績”決定求職者的去留。（蘆珊）