大連市軟件公司招聘面臨“缺兵少將”

　　計算機人才少嗎？據(jù)大連市人才服務(wù)中心2006年和今年前5個月的統(tǒng)計，IT人才的供求比在3：1和4：1區(qū)間滑動，人才供給從總量上大于需求；計算機人才多嗎？統(tǒng)計顯示，2006年和今年前5個月，一半以上的IT崗位招不到合適的人才。目前，大連市IT人才供求矛盾突出。

　　小劉是黑龍江省某高校計算機專業(yè)的本科畢業(yè)生，畢業(yè)后就來到大連找工作�！按筮B的IT企業(yè)多，找到一份稱心的工作應(yīng)該不難�！逼鹣刃�劉很有信心，定下了一個月找到工作的目標。隨后，他在網(wǎng)上廣投簡歷，大大小小的專場招聘會也沒少去，“合適的工作卻一直離我很遠。”

　　小劉說，許多企業(yè)在招聘JAVA工程師、DSP工程師、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計師等職位時都要求有1到3年，甚至5年的工作經(jīng)驗。有些公司看到小劉是應(yīng)屆生，連自薦材料都委婉地拒絕了。一個月下來，小劉得到的面試機會并不多。小劉覺得自己在校學(xué)習(xí)很用功，也掌握目前很流行的開發(fā)工具，應(yīng)聘軟件工程師本來應(yīng)當順理成章，為什么卻屢屢被拒之門外？

　　小劉說，他的多數(shù)大學(xué)同學(xué)也都在規(guī)模較小的企業(yè)工作，能夠從事與IT相關(guān)的工作已經(jīng)很滿足了。

　　泰德人才港招募顧問王亞楠介紹，目前大連大多數(shù)軟件公司都面臨著“缺兵少將”的局面，其中“少將”更為明顯，這里的“將”指的是那些中高級的軟件人才。其中，工作5年以上，熟練掌握一門外語的軟件人才很多公司都需要。

　　以某世界500強IT公司為例，僅在2007年，對于能夠熟練掌握日語或英語的高級開發(fā)人員的需求量在幾百甚至上千人。雖然有多家獵頭公司為其搜尋、獵取相關(guān)人才，但是效果仍不理想。

　　另外，除了以往比較搶手的JA-VA、Net等高級軟件工程師，目前對于SAP、SIEBEL、韓語開發(fā)人員等的需求也是有增無減，目前軟件園、高新園區(qū)的多家外資公司都有相關(guān)需求，這些崗位對于工作經(jīng)驗的要求相對較低，基本二三年以上的就可以。但是，當前市場上的相關(guān)人員還是供不應(yīng)求。

　　記者從大連人才中心了解到，據(jù)2006年和今年前5個月的統(tǒng)計，我市計算機類人才需求排名一直位居需求排序的前5位，但不容樂觀的是，雖然IT人才供給的總量大，半數(shù)以上的IT崗位仍招不到可勝任的人才，其人才供求結(jié)構(gòu)嚴重錯位。

　　2006年和今年前5個月，我市IT人才需求總量為14997人，IT人才的供求比在3：1和4：1區(qū)間滑動，人才供給從總量上大于需求。

　　從IT人才供給來看，供給群體是以擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生為主體，約占60%，其中97%使用的工具語言是英語；而職位需求則以項目管理、軟件研發(fā)的中高級和具有日語語言能力的人才為主體，約占該類職位需求總量的73%，供需之間差異很大，從而形成了人才供給與職位需求結(jié)構(gòu)的嚴重錯位。

　　2006年和今年前5個月，因結(jié)構(gòu)的錯位，IT類職位需求主體的市場滿足率還不足50%，市場需求缺口較大，IT人才的供給目前不能滿足我市IT業(yè)快速發(fā)展的要求。去年以來，外資企業(yè)、尤其是世界500強企業(yè)大舉進軍國內(nèi)市場，IT人才的爭奪也隨之進入白熱化階段，對中高端人才的爭奪成為困擾各大IT企業(yè)人才資源的一大難題。

　　王亞楠建議IT從業(yè)人員，如果時間允許，最好在工作之余多學(xué)習(xí)日語或英語，因為大連大部分軟件公司做的都是對日項目的開發(fā)，所以日語水平較高的開發(fā)人員機會就會多一些。

　　對于技術(shù)，不要追求多，而要追求精。有些從業(yè)人員不斷接觸新的開發(fā)技術(shù)，2年時間甚至用過四五種語言，這樣是極其不利的。企業(yè)需要的是熟練掌握某門技術(shù)的人才，這樣的上崗后馬上就可以進入工作角色。一般來說，精通2門開發(fā)語言，對其他語言了解一些的人才就很有競爭力了。

　　王亞楠說，大學(xué)生應(yīng)該注重實際經(jīng)驗的積累，在校期間就找機會到專業(yè)對口的公司實習(xí)，幫助自己定位，為今后順工作定位做好鋪墊。