中國就業(yè)市場(chǎng)是“人荒”“才不荒”
作為一個(gè)發(fā)展中國家，中國的比較優(yōu)勢(shì)在于勞動(dòng)力的廉價(jià)。古代致富的途徑是掌握生產(chǎn)資料——土地，農(nóng)民通過提供廉價(jià)勞動(dòng)力進(jìn)行積累，慢慢地購置自己的田產(chǎn)，并且很有效，因此自古就有“富不過三代”、“千年田地八百主，田是主人人是客”的說法；現(xiàn)在發(fā)展中國家可以通過廉價(jià)勞動(dòng)力換取發(fā)達(dá)國家的技術(shù)、管理，引進(jìn)他們的一些制度，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
一定時(shí)間段的廉價(jià)勞動(dòng)力并不是壞事，關(guān)鍵是要利用這段時(shí)間的廉價(jià)勞動(dòng)力換取所需要的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，如果換不到所需的東西，那么等于免費(fèi)幫發(fā)達(dá)國家干活。并且廉價(jià)需要有一個(gè)度，不能太玩命而損害體質(zhì)。
一些學(xué)者認(rèn)為如果不實(shí)行計(jì)劃生育政策，中國將永遠(yuǎn)是一個(gè)提供廉價(jià)勞動(dòng)力的三流國家。但是為什么中國勞動(dòng)力廉價(jià)？是因?yàn)楫a(chǎn)品廉價(jià)出售。為什么產(chǎn)品廉價(jià)出售？是因?yàn)橹袊鴩鴥?nèi)消費(fèi)不足。為什么國內(nèi)消費(fèi)不足？是因?yàn)橛?jì)劃生育所致家庭結(jié)構(gòu)畸形從而引起消費(fèi)結(jié)構(gòu)畸形以及不合理的分配制度使得勞動(dòng)收入太低（中國工資收入只占GDP的12%左右）。而中國的不合理的分配制度很大程度又是因?yàn)橛?jì)劃生育降低家庭需求底線所致( )。中國改革基金會(huì)國民經(jīng)濟(jì)研究所副所長王小魯教授的研究表明，全國最高與最低收入10%家庭間的人均收入差距約55倍。如此不合理的分配制度使得普通老百姓無力享受自己的勞動(dòng)成果，富裕階層對(duì)普通產(chǎn)品的消費(fèi)容量有限（他們用榨取的普通百姓的血汗錢進(jìn)口奢侈品），使得中國消費(fèi)市場(chǎng)萎縮。正常情況下，絕大部分產(chǎn)品為自己服務(wù)，用來交換的產(chǎn)品所占比例不高，并不影響本國的生活質(zhì)量，反而會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)升級(jí)而使得生活水平不斷提高。如果產(chǎn)品為自己服務(wù)，還廉價(jià)什么？比如說一個(gè)蘋果管他在國際市場(chǎng)是賣1美元還是0.1美元，自己吃就是；一臺(tái)電視管他在國際市場(chǎng)是賣500美元還是50美元，自己用就是�，F(xiàn)在中國的情況是，收獲了大量的蘋果，生產(chǎn)了大量的電視，自己卻消費(fèi)不起，眼睜睜地看到別人廉價(jià)消費(fèi)自己的勞動(dòng)成果，貨賤人也賤。
戰(zhàn)國《尉繚子》：“王國富民，霸國富士，僅存之國富大夫，亡國富倉府，是謂上溢而下漏，故患無所救�！敝袊F(xiàn)在是“朝有余財(cái)，野有饑民”，是富大夫，富倉府。 現(xiàn)在中國政府已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問題，要求降低行政成本，改善民生。
國際貿(mào)易是用來交換所需的產(chǎn)品（包括技術(shù)），不能為貿(mào)易而貿(mào)易，為外匯而貿(mào)易。中國目前由于生產(chǎn)能力過剩而國內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)萎縮，使得工業(yè)產(chǎn)品大量廉價(jià)流入國際市場(chǎng)。而發(fā)達(dá)國家卻限制高新技術(shù)產(chǎn)品進(jìn)入中國市場(chǎng)，導(dǎo)致中國出售的工業(yè)產(chǎn)品只能換回外匯紙幣而不能換回產(chǎn)品，產(chǎn)生大量的貿(mào)易順差。消耗自然資源和對(duì)環(huán)境污染嚴(yán)重的主要是工業(yè)，發(fā)達(dá)國家由于進(jìn)口中國的工業(yè)產(chǎn)品而緩解了本國的污染，可以說中國目前的環(huán)境污染很大程度是發(fā)達(dá)國家轉(zhuǎn)嫁來的�？梢娭袊南M(fèi)結(jié)構(gòu)畸形使得大量寶貴自然資源廉價(jià)外流，并“進(jìn)口”大量污染。而發(fā)達(dá)國家卻得好不賣乖，反而在環(huán)保方面和貿(mào)易順差方面向中國施壓，使得中國在國際貿(mào)易中處于不利的地位。中國資本收入過高，勞動(dòng)收入過低，一方面使得中國消費(fèi)不足，一方面使得國際社會(huì)能夠通過資本控制中國的經(jīng)濟(jì)。
中國的產(chǎn)業(yè)升級(jí)還沒有完成，還需要?jiǎng)趧?dòng)力優(yōu)勢(shì)，但是獨(dú)生子女政策導(dǎo)致單個(gè)勞動(dòng)者培養(yǎng)成本的大幅提升，勞動(dòng)力必然將會(huì)不廉價(jià)（從個(gè)人來說并不收益，因?yàn)槌杀靖撸谶@種情況下優(yōu)勢(shì)將變成劣勢(shì)，而且產(chǎn)業(yè)升級(jí)并未完成，導(dǎo)致我國的勞動(dòng)力就業(yè)高不成低不就，社會(huì)處于畸形發(fā)展?fàn)顟B(tài)。比如要是用低成本（比如美國大學(xué)生每年學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)加起來相當(dāng)于人均GDP的1/4左右，那么中國每年費(fèi)用就只應(yīng)該為3500元左右）培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生， 4年花費(fèi)1.4萬，畢業(yè)后月薪2000元，扣除生活費(fèi)，不需要幾年就可以掙回成本，對(duì)月薪2000元應(yīng)該還算滿意；要是培養(yǎng)成本（學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)）每年高達(dá)1.5萬元，4年大學(xué)成本6萬，畢業(yè)后月薪只有2000元的話，需要多年才能掙回成本，那么月薪2000元就顯得太低了。
大學(xué)生就業(yè)難有以下幾個(gè)原因：
1、人才培養(yǎng)應(yīng)該與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相一致，可以適當(dāng)超前，但不能過于超前。不要以為高學(xué)歷就一定能找到好工作，貢獻(xiàn)就更大。就業(yè)需求是由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定的。美國可以吸納上千萬非法普通勞工，但是每年卻只能接受6.5萬高科技人才。美國國會(huì)對(duì)是否增加幾萬高科技人才爭吵不休，但是卻準(zhǔn)備給上千萬非法普通勞工合法身份，紐約的地鐵工人工資相當(dāng)于很多大學(xué)的副教授水平。中國過于忽略基礎(chǔ)教育，而又過于超前發(fā)展高等教育，近年高校盲目無序擴(kuò)招，造成教育資源配置錯(cuò)位，人才供給與需求不一致�，F(xiàn)在中國大學(xué)生找不到工作，主要是由于大學(xué)擴(kuò)招，高校招生人數(shù)從1998年到2006年增加5倍，如此大躍進(jìn)，在任何一個(gè)國家都會(huì)有就業(yè)壓力的。如果依照傳統(tǒng)，將大學(xué)生視為“人才”的話，那么中國目前的就業(yè)市場(chǎng)是“人荒，才不荒” ，缺普通工人（尤其是技術(shù)工人），但是不缺大學(xué)生。年輕普通工人的缺口將越來越大。 國務(wù)院發(fā)展研究中心農(nóng)村部在 2006年進(jìn)行的一項(xiàng)對(duì)全國13個(gè)省的1600多個(gè)行政村的調(diào)查顯示，74%的行政村認(rèn)為，本村30歲以下的青壯年勞動(dòng)力都已外出打工，幾乎已沒有青年勞動(dòng)力可以再繼續(xù)向外轉(zhuǎn)移。中國社會(huì)科學(xué)院 2007年《人口與勞動(dòng)綠皮書》———《中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告NO.8：劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)及其政策挑戰(zhàn)》指出，3/4的村已無青壯年勞動(dòng)力可轉(zhuǎn)移，農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力正在逐步向供不應(yīng)求轉(zhuǎn)變。
2、自主創(chuàng)新落后，一方面是國家投入罕見地少；一方面是因?yàn)榉峙洳缓侠�，勞�?dòng)收入低，資本收入高，壟斷大企業(yè)寧愿用于規(guī)模擴(kuò)大投資而不愿用于產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)改造；另一方面小企業(yè)因?yàn)槎愗?fù)太重，又得不到銀行貸款，無力壯大，也無力進(jìn)行研發(fā)。使得企業(yè)技術(shù)高度依附外國知識(shí)產(chǎn)權(quán)，中國產(chǎn)業(yè)淪落為簡單的加工廠，中學(xué)文化程度的人就足以勝任，企業(yè)不需要研發(fā)型人才。
3、以前中國大學(xué)教育是精英教育（現(xiàn)在的學(xué)生業(yè)還以為像以前那樣是“天之驕子”），一方面獨(dú)生子女本身不乏自高心態(tài)，另一方面目前高教成本高（畢業(yè)很多年工資抵不過家長的教育付出，工資太低的話就變成“讀書無用”了），畢業(yè)生對(duì)待遇要求很高，高不成低不就，失業(yè)率增加。
4、1980、1990年代的時(shí)候，大學(xué)生就業(yè)的單位通常是國有機(jī)構(gòu)，單位提供住房、養(yǎng)老等社會(huì)福利，單位不必支付高現(xiàn)金工資，低工資能夠維持基本生活。并且人員固定，單位愿意進(jìn)行“在崗培訓(xùn)”。個(gè)人利益與企業(yè)利益比較吻合，企業(yè)愿意接受新大學(xué)生�，F(xiàn)在就業(yè)模式發(fā)生改變，單位不提供福利，現(xiàn)金工資需要解決自己的衣食住行、生老病死，員工所需現(xiàn)金工資急劇增加，工資需求與貢獻(xiàn)大小不一致。并且流動(dòng)性增加，企業(yè)不愿意進(jìn)行培訓(xùn)。導(dǎo)致用人單位不愿意招收新畢業(yè)的大學(xué)生。（易富賢）
