非常工資“曬”“不曬”

　　“曬工資”似乎與廣東俚語“曬命”（向別人肆意炫耀自己的得意狀況）異曲同工，都帶著一種歇斯底里、不顧一切的意味，試圖通過如此行為，獲得某種程度的關(guān)注。有專家表示，網(wǎng)上“曬工資”盛行其實是許多人心理焦慮的自然流露和發(fā)泄。所以，與其說“曬工資”是展示職場秘密，不如說“曬工資”是“曬”出了人們對分配公平的關(guān)注，“曬”出了人們對民生問題的焦慮。而心理的焦慮或優(yōu)越感的形成，無非出自人的一種僥幸與攀比心理，焦慮與壓抑的人，希望能夠通過這個行徑獲得宣泄和同情，收入優(yōu)越的人，希望得到別人的仰望與羨慕，不同的出發(fā)點，折射出不同人的心理狀況。

　　西西是一家廣告公司的職員，一直對自己的收入狀況十分滿意，盡管并不知曉同一部門其他同級同事的收入，但由于所負(fù)責(zé)跟進的案子一直是公司的“重頭戲”，所以她一直很堅定地以為，自己的收入僅次于部門經(jīng)理，但很偶然地，她得悉另一位表現(xiàn)平平的同事竟然與自己的收入持平，但工作卻較她來得輕松。最初，她不過是以為，這是公司的工資條款制度使然，似乎很難改變現(xiàn)狀，恰巧，在這個時候，她看到了某個BBS上有人以“曬工資”的做法大吐苦水，陰差陽錯，最后竟獲得了老板的加薪，觸動之下，遂與老板“攤牌”，要求調(diào)升工資，由于其實際工作表現(xiàn)確實出色，老板欣然答允其加薪要求。

　　而薛云的遭遇似乎沒有西西來得幸運，她在一個網(wǎng)站擔(dān)任編輯一年多，一直對自己的工資收入不甚滿意，于是，想方設(shè)法打探其他同級同事的收入狀況，無奈財務(wù)和同事皆守口如瓶，情急之下，加入了“曬工資”的行列，在一個常年集合著媒體人的論壇，曬起了自己的收入，當(dāng)時只是一心要獲得老板的關(guān)注以提升工資，于是竟把公司和自己的真名實姓毫不隱瞞。如此做法，所換來的結(jié)果是，老板的“親自接見”，一頓痛斥其對公司工資分配制度向外界的泄露之后，宣布對其的正式解雇。

　　“曬工資”的成敗似乎只系一線，你可以作為炫耀者，以自己豐厚的收入作為表現(xiàn)自己地位的砝碼，也可以是作為一名抱怨者，把自己微薄的收入作為傾訴獲得同情與關(guān)注，也可以作為探聽者，把收入作為確立自我身份的標(biāo)尺，各懷目的，但說到底，試圖通過“曬工資”來改變收入狀況似乎是過于僥幸的，它并非是一種有力而積極的手段，要改變現(xiàn)狀，只有從自己的實際出發(fā)，結(jié)合自己的能力與工作經(jīng)驗等多方面，對自己的工作心態(tài)與職業(yè)規(guī)劃做出相應(yīng)的調(diào)整，才會更有效地提升自己，獲得接近理想的收入。

　　“曬工資”本不是什么大事，但有人把它作為炫耀的資本，在大家的艷羨和嫉妒中，滿足由來已久的虛榮；也有人卻以此作為提升工資的籌碼，希望通過輿論關(guān)注來獲得“公平”分配。那么，工資到底曬與不曬，且看OFFICE達人怎么說。

　　“曬工資” 的眾說紛紜

　　衣艷靜：“曬與不曬，取決于心態(tài)平衡與否�！�

　　職位：房地產(chǎn)開發(fā)公司職員

　　在一家房地產(chǎn)開發(fā)公司從事技術(shù)工作的衣艷靜，她認(rèn)為，曬工資的現(xiàn)象跟公司的性質(zhì)密切相關(guān)，行業(yè)內(nèi)收入比較透明且人事相對穩(wěn)定的公司，不會輕易出現(xiàn)曬工資的現(xiàn)象，畢竟，彼此對這個集體的收入狀況都心照不宣，而這類型公司的職員通常都更傾向于保守現(xiàn)狀，而 一些新興行業(yè)，競爭激烈、各方面的浮動性較大，因而才會有人挺身而出，加入曬工資的行列�！皶窆べY所反映的，其實是一個人的心態(tài)是否平衡，剛出來工作與已工作了若干年的人，心態(tài)截然不同，前者更不安于現(xiàn)狀，以為能夠通過一些手段來獲得理想收成，后者曾經(jīng)歷太多的起落，因此對現(xiàn)狀的適應(yīng)能力較強�！�

　　對于投入到“曬工資”行列中的人群，她用了一個購房置業(yè)的比喻：最關(guān)心房價的，并非窮人或富翁，而是介于兩者間的階層。窮人買不起房子，富翁并不太在乎售價的高低，只有中間階層的人才會對房產(chǎn)售價如此耿耿于懷，而曬工資的人，往往就是那些處于事業(yè)上升期卻仍未到達理想階段的人。她又說，曬工資的負(fù)面與消極意義并存，它的出現(xiàn)，一方面，會讓一些浮躁的人更加浮躁，以為能夠通過此來獲得工資的提升，另一方面，對企業(yè)分配的公平性會產(chǎn)生一定的參考意義。“曬與不曬，完全取決于心態(tài)平衡與否�！�

　　榮欣：“更傾向于把收入作為個人隱私！”

　　職位：市場推廣部職員

　　榮欣也曾經(jīng)對“曬工資”的現(xiàn)象頗為關(guān)注，但從來都只是冷眼旁觀，皆因，她并不贊成“曬”的做法，認(rèn)為是大家心理壓力太大才會把收入公開化�！巴ǔＴ诠�司里大家都很忌諱談?wù)撨@個話題的，即便和朋友一起聊天也很少問一些關(guān)于工資方面的細(xì)節(jié)問題。覺得多少算是個人隱私吧，倘若說出來，造成心理不平衡。 對大家都沒有益處。”

　　對于那些試圖通過“曬工資”來改變工資待遇的人，榮欣有這樣的見解：“其實每個人的差別很大，即便學(xué)歷背景相當(dāng)，也許也會有不同的機遇。觀看別人的狀況，倒不如從自己的身上尋找差別的根源�！眴柤叭绻�有一天，曬工資的現(xiàn)象，發(fā)生在她或者她的同事之間，她會怎么應(yīng)對。她說，“如果我的工資待遇比我同級的同事低，我也會心里不舒服，但是我覺得公司有公司的考慮和想法。

　　如果可以接受我就會繼續(xù)，如果不能接受可以考慮更換另一個工作平臺。而且不平等的現(xiàn)象很多，過多的比較，并沒有太大的意義。在我們公司工資都是要保密的，據(jù)我所知很多公司都是這樣吧。而且，把工資都曬出來，大家想法會很多，有可能還會影響正常工作。所以，我更傾向于把收入作為個人隱私！”