國有銀行人才流失嚴(yán)重 吳曉靈暗示應(yīng)加工資

　　央行副行長吳曉靈在上海出席首屆銀行家高峰論壇時(shí)指出，國內(nèi)銀行，特別是國有銀行的員工薪酬制度改革需要盡快突破，應(yīng)形成一個(gè)可供參考的薪酬市場價(jià)格水平，同類崗位應(yīng)與高工資水準(zhǔn)的外資銀行保持大體相同的水準(zhǔn)。吳曉靈上述講話暗示，銀行監(jiān)管層有意在銀行業(yè)薪酬改革上加快進(jìn)度，進(jìn)一步放權(quán)給商業(yè)銀行。

　　吳曉靈對(duì)國內(nèi)銀行的人才競爭狀況表示了擔(dān)憂，她透露，2004年到2007年間，某家國有銀行總共有6588人相繼跳槽到股份制銀行或外資銀行，其中，國有銀行工資待遇缺乏競爭力是人才外流的重要原因。

　　近年來，國有銀行中的交行、中行、建行和工行相繼公開發(fā)行股票，但股改上市后的薪酬制度、股權(quán)激勵(lì)制度等改革卻少有重大突破。一位國內(nèi)銀行資深人士透露，相比其他行業(yè)，國內(nèi)銀行近年來員工工資待遇的增長速度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。（李強(qiáng)）