西安：人才職位供需比1．34∶1

　　中國(guó)西安人才市場(chǎng)2007年上半年人才交流會(huì)分析顯示，今年上半年的人才職位供需比為1.34∶1,與去年同期的1.17∶1相比，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。

　　地域特征：雁塔區(qū)內(nèi)需求最旺

　　從地域特征上看，參加中國(guó)西安人才市場(chǎng)招聘會(huì)的用人單位主要分布在雁塔區(qū)（49％）、未央?yún)^(qū)（22％）和蓮湖區(qū)（13％），這與西安市目前的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r基本一致。其中來自西高新的單位占到招聘單位總數(shù)的23％，占到所在行政區(qū)域即雁塔區(qū)招聘單位總數(shù)的46％；來自西安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的單位占到10％，占到所在行政區(qū)域即未央?yún)^(qū)招聘單位總數(shù)的44％。

　　從所屬行業(yè)上看，招聘單位集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，占招聘單位總數(shù)的75％。

　　專業(yè)：理科人才需求量上升

　　上半年專業(yè)需求排列前五名依次為市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械、行政文秘、管理和計(jì)算機(jī)，占總需求量的80％。其中市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的需求量占53％，位列榜首；機(jī)械、電子通信、建筑、計(jì)算機(jī)、化工等理科專業(yè)占需求總量的22％，與去年同期相比增長(zhǎng)了3個(gè)百分點(diǎn)。市場(chǎng)營(yíng)銷和醫(yī)療衛(wèi)生供給量難以滿足需求，化工、機(jī)械、建筑等供求基本平衡，財(cái)會(huì)、管理、電子通信等專業(yè)通過市場(chǎng)選擇人才的空間較大，行政文秘、計(jì)算機(jī)、教育等專業(yè)則供大于求。

　　學(xué)歷：57％職位要本科以上

　　統(tǒng)計(jì)表明，在引進(jìn)員工時(shí)，用人單位將員工的團(tuán)隊(duì)合作、語言溝通和人際交往能力擺在了前三位，其次是分析創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)組織和計(jì)算機(jī)操作能力。用人單位對(duì)人才的要求有所提高，要求本科以上學(xué)歷的職位占到57％。需求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職位占到69％；在綜合素質(zhì)方面，懂技術(shù)、會(huì)管理、善溝通的復(fù)合型人才成為用人單位吸納的重點(diǎn)。此外，較強(qiáng)的英語水平和計(jì)算機(jī)技能成為應(yīng)屆理科畢業(yè)生進(jìn)入優(yōu)質(zhì)企業(yè)的重要條件。

　　但是上半年，大專學(xué)歷求職者比重較大，占到求職者總量的61％，本科學(xué)歷求職者占28％，大專以下學(xué)歷求職者占9％。可以看出，大專求職者與本科求職者相比，學(xué)歷處于劣勢(shì)，與中專求職者相比缺少一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在薪酬方面競(jìng)爭(zhēng)力不足，因此，面臨的就業(yè)壓力更為嚴(yán)峻。

　　年齡：搶人才30多歲最吃香

　　統(tǒng)計(jì)顯示，人才供給層次年輕化趨勢(shì)較為明顯。25歲以下青年成為擇業(yè)市場(chǎng)的主體，占流動(dòng)人才的82％；30~40歲具有一定工作能力和經(jīng)驗(yàn)的高層次復(fù)合型人才在需求市場(chǎng)搶手，占招聘需求總量的22％，但是供給量?jī)H占5％。