四川出臺(tái)規(guī)定 構(gòu)建高技能人才成長良性機(jī)制
●補(bǔ)充醫(yī)保和企業(yè)年金向一線高技能人才傾斜
●骨干人才可破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)
●開展選聘“首席技師”、“特聘技師”試點(diǎn)，探索建立高技能人才帶頭人制度
●可通過兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、人才租賃、項(xiàng)目引進(jìn)、專利轉(zhuǎn)讓等形式合理流動(dòng)
為保證“十一五”末高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到25%，四川省日前出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》，從人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)選拔、表彰激勵(lì)、投入保障4個(gè)方面入手，構(gòu)建高技能人才健康成長的良性機(jī)制。8月31日記者獲悉，對(duì)在技能崗位工作并掌握高超技能、作出重大貢獻(xiàn)的骨干人才，經(jīng)企業(yè)推薦，可破格或越級(jí)參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。
社會(huì)保障制度建設(shè)方面也有“利好”——實(shí)施意見規(guī)定，企業(yè)在建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金等方面，向生產(chǎn)和服務(wù)一線的高技能人才傾斜。對(duì)按規(guī)定獲得國家職業(yè)資格一級(jí)證書，并在退休前仍被企業(yè)聘用的高級(jí)技師，退休時(shí)可按其實(shí)際繳費(fèi)年限，每滿1年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資0.1%的養(yǎng)老金。
5年內(nèi)，四川省將在重點(diǎn)企業(yè)設(shè)立100個(gè)各類職業(yè)院校學(xué)生見習(xí)和實(shí)訓(xùn)基地。鼓勵(lì)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，用人單位按國家有關(guān)規(guī)定制定參加培訓(xùn)人員的薪酬制度和激勵(lì)辦法，對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得相應(yīng)職業(yè)資格且被企業(yè)聘用的人員，企業(yè)給予一定的培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼。同時(shí)，加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，依托大型骨干企業(yè)(集團(tuán))、重點(diǎn)職業(yè)院校、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建設(shè)一批高技能人才培養(yǎng)基地。在技師學(xué)院和具備條件的職業(yè)院校開展預(yù)備技師考核試點(diǎn)，取得預(yù)備技師資格的畢業(yè)生在相應(yīng)職業(yè)崗位工作滿2年后，經(jīng)單位認(rèn)可，可申報(bào)參加技師考評(píng)。
今后，四川省將在部分重點(diǎn)企業(yè)開展選聘“首席技師”、“特聘技師”試點(diǎn)，探索建立高技能人才帶頭人制度。完善高技能人才收入分配激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)根據(jù)技術(shù)工人的技能等級(jí)水平和貢獻(xiàn)情況進(jìn)行崗位測評(píng)，合理確定崗位薪級(jí)。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)貢獻(xiàn)突出的高技能人才探索實(shí)行年薪制或股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)，在技術(shù)交流、出國進(jìn)修、評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)、選拔任用等方面給予優(yōu)待。高技能人才在不侵害本單位技術(shù)權(quán)益和物質(zhì)利益的前提下，可通過兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、人才租賃、項(xiàng)目引進(jìn)、專利轉(zhuǎn)讓等多種形式合理流動(dòng)。
