技術人員居十大短缺人才之首

    大陸地區(qū)19%的被調(diào)查企業(yè)和雇主表示，在尋找合適的人才方面存在困難，其中技術人員尤為緊缺。萬寶盛華（中國）日前發(fā)布的年度人才短缺調(diào)查結果表明，盡管感覺招人困難的雇主比例比2006年的調(diào)查降低了4個百分點，但人才短缺的趨勢在未來5年之內(nèi)都無法立刻得到改變。

    全球有27個國家和地區(qū)的3.7萬家雇主接受了調(diào)查，其中包括2649家中國大陸地區(qū)的雇主。全球有41%的企業(yè)和雇主在填補工作職位方面更加困難，特別是銷售代表、技術工匠和技術人員這些職位。技術人員主要指生產(chǎn)、運營、工程和維護方面的人員。

    從中國大陸地區(qū)來看，與2006年相比較，變化最大的是技術人員，這一職位由2006年的第三位上升到第一位。而管理層/高級管理人員、工程師、研發(fā)人員三個職位的排列沒有發(fā)生變化。在中國一貫富有競爭力的勞動力市場，招聘工人的困難也已顯現(xiàn)出來。工人已經(jīng)上升為第二難填補的職位，在一年前這個職位還未進入前十位短缺人才之列。

    同時，由于缺乏良好的薪酬激勵機制和社會保障，珠三角和東南沿海城市技能人才短缺的現(xiàn)象仍然存在，區(qū)域性的技能人才供需失衡，客觀上加劇了對技能人才的爭奪�！敖�年來，我國的制造業(yè)發(fā)展迅猛，對有技能的人才需求越來越大，甚至出現(xiàn)了技能型人才高薪難求的情況�！比f寶盛華有關負責人表示，“由于技術型人員的短缺，導致雇主不得不提高薪水來填補職位。在中國某些制造業(yè)發(fā)達的城市，出現(xiàn)了‘技工荒’，甚至出現(xiàn)了技術工人的薪酬高出本科人才的情況�！�

    工人的需求在澳大利亞和日本也在增長，這些地方對工人的需求分別排在第四和第八位，而在一年前工人職位也沒有進入這兩個國家前十位緊缺人才的榜單。在亞太國家和地區(qū)，IT職位現(xiàn)在比較容易填補，但在印度、日本和臺灣等國家和地區(qū)，IT人才的短缺依然非常明顯。