深圳缺工缺的不是“人”

    今年第三季度，深圳市人力資源市場需求人數(shù)達到了170多萬，然而進入人才市場求職的人數(shù)卻只有99.8萬，缺口70多萬，缺口絕對數(shù)量較第二季度增加47萬人。

　　在這70萬空缺崗位中，中低端勞動力供求缺口進一步增大，供不應求矛盾突出。從用人單位來看，企業(yè)用人需求占98.32%，產業(yè)工人缺口絕對數(shù)達到24萬多人。這實際上也就是我們常說的技工荒。技工荒問題也不是深圳獨有，整個廣東都曾經爆發(fā)了技工荒問題。有評論人士就此指出，這是教育與需求的脫節(jié)，是職業(yè)培訓沒有做到位。而筆者以為，更深層次的問題是，我們國家的制度沒有真正落實到保護技術工人的利益上，用人單位沒有真正做到尊重技術工人和體力勞動者的勞動成果。

　　自改革開放以來，國家一改過去的工人階級占大多數(shù)的局面。尊重知識分子的國策得到貫徹落實之后，知識經濟成為了國家的頭號經濟。尊重知識本身并沒有錯，只是我們過于尊重知識，導致了現(xiàn)如今所有人都想擠到知識階層，出現(xiàn)技工荒、民工荒也是勢在必然的趨勢。

　　在這樣一種意識觀念里，國家也沒有過多關注技術工人、農民工這個群體。農民是國家的主體，國家從來沒有忽視，知識分子就更不用說了，然而，當越來越多的農民涌入到城市，為城市建設貢獻技術和體力時，我們尤其是用人單位理所當然的認為這是他們所能做的。當然，盡管從一個國家的發(fā)展過程來看，國家處于一個勞動力密集型時期，改變廉價勞動力的現(xiàn)狀也不是一代兩代國家領導所能完成的。時至今日，當中低端人才成為一種需求缺口之時，我們才想到了設立“農民工日”，尊重技術工人，體力勞動者。雖然為時不晚，但卻是一個沉痛的教訓。

　　因為任何一個即使是正確的國策，如果偏倒于一方，那也可能引發(fā)不該產生的新問題。當然，在一個大國家里，由于地理環(huán)境、區(qū)域發(fā)展狀況、民族信仰等因素的限制，一項國策不可能使得所有人受益，但是，這并不能成為推脫既成之不利局面的理由。因為國家是所有人之國家，是由所有人組成的國家，所以政府就必須在做出任何一項決策之時，想到是為大多數(shù)國民服務，是要避免盡可能少的新問題的出現(xiàn)，并制定出預防新問題發(fā)生的對策。

　　深圳第三季度缺工70余萬，并不是真正缺人。說句不好聽的，中國啥都缺就是不缺人。解決深圳缺工問題，不僅僅要加強職業(yè)技術教育，加強技工培訓，更是要從他們的待遇、社會福利等實際的問題上著手，努力解決好，從而，才能真正吸引技工、民工重新回到城市，參與深圳的城市建設。