中國(guó)薪酬增長(zhǎng)數(shù)據(jù)或被夸大 房地產(chǎn)行業(yè)全線下跌
上升的薪酬水平，令包括世行在內(nèi)的國(guó)際機(jī)構(gòu)關(guān)注中國(guó)剩余勞動(dòng)力的供應(yīng)，是否已達(dá)到從富余到緊缺的臨界點(diǎn)。王志浩認(rèn)為，在中國(guó)農(nóng)村和中西部的剩余勞動(dòng)力應(yīng)還有3000-5000萬(wàn)，是龐大的數(shù)字，因此中國(guó)起碼還可在未來(lái)10年維持勞動(dòng)力過(guò)剩的局面。“然而，這些剩余勞動(dòng)力的流動(dòng)性如何？若無(wú)法迅速把他們從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，那么短期的勞動(dòng)力短缺和進(jìn)一步的薪酬上漲將不可避免�！眲⒔『阏f(shuō)。
渣打銀行首席經(jīng)濟(jì)師王志浩在其自今年10月以來(lái)發(fā)布的9份中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告中，對(duì)中國(guó)官方統(tǒng)計(jì)的就業(yè)者薪酬水平增長(zhǎng)提出了質(zhì)疑�！肮俜浇y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)聲稱，截至今年3月國(guó)內(nèi)平均工資增幅達(dá)17%，達(dá)1824元/月，是自2002年中期以來(lái)的最高增幅�！贬槍�(duì)有國(guó)際投資者擔(dān)心薪酬上漲是否表明是時(shí)候轉(zhuǎn)移投資到更便宜的國(guó)家，王志浩表示，相關(guān)統(tǒng)計(jì)只涵蓋了收入最高的群體，有多達(dá)2/3的勞動(dòng)者薪酬水平?jīng)]有統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。
由此，王志浩指出城市薪酬水平的實(shí)際年增長(zhǎng)只有9%-10%，而官方統(tǒng)計(jì)數(shù)字將可能給下一步的決策帶來(lái)誤導(dǎo)。同時(shí)，渣打銀行還對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力供應(yīng)過(guò)剩局面是否到達(dá)轉(zhuǎn)變前夕的臨界點(diǎn)表示關(guān)注。
“城市薪酬統(tǒng)計(jì)存在局限”
根據(jù)官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，城市薪酬增長(zhǎng)幅度在2002年攀上18%以上的最高位后，增長(zhǎng)隨后放緩，但自2006年年底開(kāi)始了新一輪的增長(zhǎng)景氣期，而到今年3月城市工資年漲幅達(dá)到15%-17%。
王志浩表示：“官方城市薪酬數(shù)據(jù)的問(wèn)題在于局限性�！逼浔硎�，取樣數(shù)據(jù)嚴(yán)重偏向所謂支柱企業(yè)，而這些企業(yè)的支柱作用體現(xiàn)在上世紀(jì)50-70年代，而非21世紀(jì)。具體而言，渣打指出取樣成分主要來(lái)自國(guó)企(取樣了3800萬(wàn)員工)、政府公務(wù)員(取樣了1000萬(wàn)員工)、在半行政機(jī)構(gòu)任職者(包括學(xué)校、醫(yī)院、商會(huì)、證交所等取樣了約3400萬(wàn)員工)，剩下的約800萬(wàn)名樣本則來(lái)自大型外資企業(yè)等。由此，渣打指官方調(diào)查遺漏了在私企和大部分外資企業(yè)中的員工統(tǒng)計(jì)數(shù)字。
此外，王志浩還認(rèn)為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還遺漏了農(nóng)村勞動(dòng)力，他表示自農(nóng)村轉(zhuǎn)移至城市的勞動(dòng)力覆蓋了包括城鄉(xiāng)接合部等廣泛就業(yè)地區(qū)，而這些就業(yè)者的薪酬數(shù)據(jù)是由國(guó)家農(nóng)業(yè)部收集的。另外，“與2006年前的GDP統(tǒng)計(jì)一樣，官方統(tǒng)計(jì)也沒(méi)有為服務(wù)業(yè)提供足夠的取樣比例�！�
“中國(guó)勞動(dòng)力仍然便宜”
渣打銀行駐港經(jīng)濟(jì)師劉健恒指出，考慮到官方統(tǒng)計(jì)遺漏了起碼2/3勞動(dòng)者，渣打計(jì)算出來(lái)的薪酬年增幅只有9%左右�！斑@個(gè)數(shù)字單獨(dú)看好像也挺高，不過(guò)工資上漲是大勢(shì)所趨，考慮到中國(guó)這十年來(lái)的巨大變化，而且今年有望達(dá)11.5%的GDP增長(zhǎng)率，我們認(rèn)為薪酬漲幅只是勉強(qiáng)地跟隨了GDP上漲的腳步�！�
王志浩在報(bào)告中把重工目前的薪酬水平與其他國(guó)家比較，表示中國(guó)今年的人均時(shí)薪只有0.91美元，而美國(guó)則高達(dá)24美元/小時(shí)，即使同為發(fā)展中國(guó)家的墨西哥，人均時(shí)薪也是中國(guó)的四倍。
這一結(jié)論有何意義？王志浩指出這意味著盡管中國(guó)的平均薪酬已非東南亞最低，但這是由于沿海地區(qū)較高的薪酬水平拉高的。他認(rèn)為中國(guó)沿海的薪酬水平是內(nèi)陸的兩倍，甚至是更深入的內(nèi)陸的更高倍數(shù)�！耙斡浀氖�，那些月薪60美元的山東工人推動(dòng)了遠(yuǎn)在深圳的貿(mào)易公司的運(yùn)作，實(shí)際上中國(guó)工人的時(shí)薪只有0.4美元，甚至低于泰國(guó)，堪比巴基斯坦目前的水平�！彼偨Y(jié)稱，“中國(guó)勞動(dòng)力仍然便宜�！�
“除了工資不漲什么都在漲”，這已經(jīng)成為時(shí)下很多人的口頭禪。但是全球薪酬調(diào)研究機(jī)構(gòu)mercer統(tǒng)計(jì)“2006年中國(guó)薪酬的漲幅為7.94%，預(yù)測(cè)2007年將增長(zhǎng)7.70%”；同樣資深的HayGroup預(yù)測(cè)“2007年中國(guó)工資上漲幅度將位列全球第一”。那么國(guó)內(nèi)的薪酬水平現(xiàn)在究竟處于一個(gè)什么樣的水平呢？昨日，國(guó)內(nèi)人才招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)根據(jù)國(guó)內(nèi)各主要城市19個(gè)行業(yè)不同性質(zhì)不同規(guī)模的11700家企業(yè)調(diào)查得出的2007年上半年薪酬報(bào)告顯示，國(guó)內(nèi)總體薪酬水平在上半年處于上漲的趨勢(shì)，但個(gè)別行業(yè)可能有所下降。
各行業(yè)薪酬有漲有跌
人力資源顧問(wèn)高瑞分析報(bào)告稱，與2006年下半年數(shù)據(jù)相比，2007年上半年的薪酬數(shù)據(jù)呈全線上漲態(tài)勢(shì)，漲幅明顯，其中，薪酬數(shù)據(jù)的市場(chǎng)中低端水平上漲2.05%—4.19%，市場(chǎng)中端水平上漲4.19%—10.74%，市場(chǎng)中高端水平上漲5.13%—7.47%，平均漲幅達(dá)到4.94%。
雖然總體薪酬全線上漲，但具體到行業(yè)時(shí)，漲跌情況卻各不相同。
漲幅較大的行業(yè)，如快速消費(fèi)品行業(yè)，總體薪酬上漲了11.83%，而且上漲區(qū)間主要集中在該行業(yè)薪酬的中高端水平，也就是說(shuō)，該行業(yè)中高端收入者收入增長(zhǎng)較快。
也有一些行業(yè)，薪酬變化不明顯，只有小幅的上漲或下跌，對(duì)行業(yè)影響不大。如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上漲了2.04%，而醫(yī)藥行業(yè)則下降了1.65%。
但也有下降較為明顯的行業(yè)，如房地產(chǎn)行業(yè)，員工總體薪酬下降了5.72%，而且是全線下降，即該行業(yè)的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，這與不斷上漲的房?jī)r(jià)形成鮮明對(duì)比。高房?jī)r(jià)導(dǎo)致銷售業(yè)績(jī)下降，從而直接影響了整個(gè)行業(yè)員工的錢(qián)袋子。
碩士學(xué)歷含“金”量最高但降幅明顯
而具體到與薪酬相關(guān)的學(xué)歷方面，從絕對(duì)值來(lái)看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是學(xué)歷越高，薪酬越高。
2007年上半年數(shù)據(jù)顯示，MBA的平均年度總薪酬為165909元，略高于博士(164188元)；碩士(不含MBA)(122552元)是博士及MBA的74.25%；本科(70964元)是碩士(不含MBA)的57.91%；大專(40102元)是本科的56.51%；大專以下(21567元)則是大專的53.78%。從另一個(gè)角度看，碩士(不含MBA)的薪酬與博士、MBA之間的差距最小，而MBA的薪酬比博士還高，也就是說(shuō)在提升學(xué)歷帶來(lái)薪酬的提高中，碩士學(xué)位對(duì)薪酬的提高值最大，含“金”量最高。
但和2006年下半年數(shù)據(jù)相比，各學(xué)歷薪酬均在上漲，只有碩士學(xué)歷薪酬在下降。碩士學(xué)歷薪酬的下降與碩士供給量的增加有很大關(guān)系，近年來(lái)碩士不斷擴(kuò)招并縮短了攻讀年限，供給量不斷加大，這也直接導(dǎo)致了碩士薪酬的下降。
