08年成都人元旦加班工資未變 最低64.5元/天

　　今年元旦是全國(guó)休假辦法修改后實(shí)施的第一個(gè)節(jié)假日。就勞動(dòng)者廣泛關(guān)注的節(jié)日加班費(fèi)問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門提醒用人單位和勞動(dòng)者，今年起加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)將與往年不同。

　　勞動(dòng)保障部門專家表示，由于我國(guó)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》已進(jìn)行了修改，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數(shù)也相應(yīng)調(diào)整，不再是原來(lái)的20.92天，而是20.83天。這一調(diào)整改變了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。

　　本地元旦加班費(fèi)

　　仍按現(xiàn)行的20.92天折算

　　近日有讀者打來(lái)熱線反映：“節(jié)假日調(diào)整后，節(jié)假日的總天數(shù)增加了一天，以前平均每月工作時(shí)間為20.92天，但現(xiàn)在應(yīng)該按每月20.83天折算，所以元旦加班費(fèi)也應(yīng)該按20.83天折算�！弊蛉�，四川省和成都市的勞動(dòng)部門對(duì)此作出解釋，稱國(guó)家尚未公布新的日工資折算數(shù)，計(jì)算元旦加班費(fèi)仍按現(xiàn)行的20.92天折算。

　　根據(jù)規(guī)定，元旦是國(guó)定假日，加班工資按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%支付。如果12月30日和31日單位按照國(guó)家規(guī)定調(diào)整為休息日，員工被要求加班，加班工資按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付。

　　目前最新的四川省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為450元、550元、650元三檔。依全省最低檔450元計(jì)算，勞動(dòng)者元旦當(dāng)日的加班工資則為450÷20.92×300%=64.5元；如果依照最高檔650元計(jì)算，元旦當(dāng)日加班工資則為650÷20.92×300%=93.21元。本報(bào)記者黃旭陽(yáng)

　　加班工資須按照規(guī)定發(fā)放

　　勞動(dòng)保障部門專家表示，在實(shí)際操作中，各地落實(shí)新辦法并調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的具體時(shí)間可能不盡相同，今后將會(huì)陸續(xù)實(shí)施。目前，包括上海、山東在內(nèi)一些地方還沒(méi)有發(fā)布新的工資支付辦法或文件，因此仍暫以20.92天操作。此外，勞動(dòng)保障部門還發(fā)出提醒，在法定節(jié)假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”，用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放，“補(bǔ)休”還是“補(bǔ)錢”也不得隨意。據(jù)新華社

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　　炒老板魷魚(yú)不用交違約金

　　因個(gè)人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對(duì)原公司的索賠，是《勞動(dòng)合同法》中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。按照新規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無(wú)需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。

　　出臺(tái)動(dòng)機(jī)此前，勞動(dòng)法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可約定違約金。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付約定的違約金。

　　權(quán)威解讀律師稱，之所以有這個(gè)規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金限制員工流動(dòng)。新法施行后，員工可以主動(dòng)離職，并無(wú)需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會(huì)支持。但新法亦對(duì)此作了兩個(gè)例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期限后，員工在約定服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金；二是，在違反競(jìng)業(yè)限制責(zé)任時(shí)，員工也應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任。