我國復(fù)合型人才將有自己的“標(biāo)簽”

　　隨著社會人才競爭的加劇，“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則能勝”的復(fù)合型人才越來越受到企業(yè)的歡迎。但是，什么樣的人才才能算得上是復(fù)合型復(fù)人才呢？日前，由中國教育投資發(fā)展有限公司協(xié)同國內(nèi)權(quán)威技術(shù)人才機(jī)構(gòu)成立的中國復(fù)合型人才管理中心（http://www.chinafh.org），配合中國國家人事部國家人才網(wǎng)專業(yè)人才庫的人才入庫，開辦了復(fù)合型人才資格認(rèn)證、培訓(xùn)及管理的教育服務(wù)，這標(biāo)志著復(fù)合型人才將打上“標(biāo)簽”。

　　社會人才市場對從業(yè)人員素質(zhì)的要求越來越高，特別是對高級應(yīng)用型人才的需求更講究“適用”、“效率”和“效益”，要求應(yīng)職人員職業(yè)能力強(qiáng)，上崗快，于是很多人開始選擇通過考取各種證書來提升自身的綜合素質(zhì)。面對培養(yǎng)人才的現(xiàn)實(shí)需求。面對人才需求的火爆行情，權(quán)威人士提醒職場人要保持冷靜、理性的態(tài)度。專家分析，那些瘋狂考取各種資格認(rèn)證的人，不見得能勝任職位，而有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)同時(shí)擁有證書的復(fù)合型人才，才是獵頭瞄準(zhǔn)的“獵物”。專家進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，證書不代表能力。例如一些基礎(chǔ)職位的金融分析師，年薪一般在10-20萬元之間，但假如是持有證書的復(fù)合型人才，那么其收入則高出很多。因此，“職場人一定要注重行業(yè)的積累�！�

　　為了建設(shè)一支高素質(zhì)的復(fù)合型人才隊(duì)伍,適應(yīng)我國加入WTO后的新形勢,適應(yīng)當(dāng)今和未來激烈的市場競爭,加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的優(yōu)秀復(fù)合型人才。中國復(fù)合型人才管理中心在廣泛調(diào)查、專家論證的基礎(chǔ)上,結(jié)合香港特別行政區(qū)在亞洲的重要經(jīng)濟(jì)地位以及人才匯集的地域優(yōu)勢，并借鑒中華人民共和國中共中央《2001--2005年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》(中發(fā)[2001]4號)、《2002--2005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》及中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》的指示精神，將中國復(fù)合型人才管理中心資格考核分為三個(gè)層次：基礎(chǔ)級別、專業(yè)級別、職業(yè)級別。從規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系。以打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制為重點(diǎn)，研究制定深化職稱制度改革的指導(dǎo)意見。積極探索資格考試、考核和同行評議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)方法，全方位幫助職場人士掌握全面的復(fù)合型知識、提升高素質(zhì)的復(fù)合型能力、進(jìn)而成就具有科學(xué)創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才。

　　中國復(fù)合型人才管理中心還承諾，考核合格的學(xué)員將獲得其頒發(fā)的“中國復(fù)合型人才資格證書”， 同時(shí)國家人才網(wǎng)專業(yè)人才庫對于取得“中國復(fù)合型人才資格證書”的申請人，將其納入國家人才網(wǎng)專業(yè)人才庫，成為國家級別人才，為申請人在今后的職場生涯、應(yīng)聘求職、升職加薪等職場行為中提供堅(jiān)實(shí)的保障和國家級的誠信保證。

　　當(dāng)前，復(fù)合型人才已成為目前我國企業(yè)領(lǐng)域最稀缺的人才資源，是企業(yè)爭奪人才的焦點(diǎn)，專家人為，復(fù)合型人才將越來越被社會和用人單位所采用，隨著人才競爭的進(jìn)一步加劇，被打上復(fù)合型人才“標(biāo)簽”的人才，將越來越受到市場的青睞。