員工利益應(yīng)是企業(yè)追求的價值

　　對于一個有所追求的企業(yè)來說，新勞動法在增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時，恰恰也將會成為企業(yè)價值的試金石——員工的利益到底是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，還是企業(yè)應(yīng)追求的價值呢？

　　在近日于北京舉行的“2007(第六屆)中國企業(yè)領(lǐng)袖年會”上，有企業(yè)家認(rèn)為，《勞動合同法》太注意照顧員工的利益，比如說簽訂永久的合同協(xié)議，或者是合同協(xié)議到期了要補(bǔ)償這個問題，這樣做了以后，最直接的問題是企業(yè)負(fù)擔(dān)弄得太重了。(見昨日《第一財經(jīng)日報》)

　　我認(rèn)為，對于一個有所追求的企業(yè)來說，新勞動法在增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時，恰恰也將會成為企業(yè)價值的試金石——員工的利益到底是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，還是企業(yè)應(yīng)追求的價值呢？

　　對于企業(yè)的員工來說，在沒有法律賦權(quán)之前，他們的力量是微弱的，他們根本無力與企業(yè)進(jìn)行平等的博弈。因此，法律當(dāng)然應(yīng)該保護(hù)員工的利益。

　　員工是企業(yè)的價值載體。對于企業(yè)來說，所謂以人為本，首先應(yīng)該是以員工為本。

　　如果員工不是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而是企業(yè)的財富，那么，留住財富是企業(yè)的幸事，增加一些負(fù)擔(dān)又如何呢？事實(shí)上，在判斷一個企業(yè)的價值時，員工的利益應(yīng)是其中的標(biāo)準(zhǔn)之一。否則，一個企業(yè)的價值如何體現(xiàn)呢？

　　其實(shí)，從員工的職場際遇就可以看出企業(yè)的價值高低和未來，因?yàn)楸Ｗo(hù)員工利益應(yīng)是企業(yè)的基本常識和價值追求。