券商年終獎：數(shù)錢數(shù)到手軟？

　　“我們現(xiàn)在都在關(guān)心年終能發(fā)多少薪水�！�8日下午，上海一家券商的內(nèi)部人士說。

　　在中國證券業(yè)2007年迎來全行業(yè)爆發(fā)性增長時(shí)，薪酬———這個(gè)牽動他們敏感神經(jīng)的話題，在臨近年底之時(shí)被拋到了前臺。

　　薪酬較上年提高23%

　　北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司(下稱“太和顧問”)的馬長樂先生透露，目前國內(nèi)各大券商已經(jīng)制定好2007年工資、獎金發(fā)放計(jì)劃。

　　一份囊括了國內(nèi)前20大券商、樣本為26家券商的數(shù)據(jù)顯示，2007年中國證券業(yè)從業(yè)者的平均薪酬水平較2006年提高了23%。簡單從數(shù)據(jù)上看，此一漲幅令人欣喜。但內(nèi)在亦有隱憂。相比證券業(yè)收入、利潤動輒3倍甚至數(shù)倍的增長，有人抱怨薪酬漲幅并不相稱。

　　據(jù)馬長樂透露，從總體平均薪酬看，上海、北京居最高水平，深圳次之，而其他地方性券商則更次之。

　　不過，從券商副總經(jīng)理級別的薪酬分布來看，太和顧問調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，北京的中金、中信、高盛高華和瑞銀證券則屬于最高水準(zhǔn)，這些公司的副總經(jīng)理2007年的年度收入都在300萬~400萬元之間(扣除個(gè)別企業(yè)的股權(quán)激勵)。第二梯隊(duì)的如國泰君安、申銀萬國等券商，其副總經(jīng)理2007年的年度收入則有望在200萬~300萬元之間。

　　從薪酬結(jié)構(gòu)上看，各大券商的比例不同，但總體水平是固定薪酬和浮動薪水各占半壁江山。

　　遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如華爾街同行

　　太和顧問咨詢師褚瀟說，從目前的數(shù)據(jù)看，中國本土券商高層的收入構(gòu)成中，年終紅包的比例較大，但相比華爾街投行動輒數(shù)千萬美元的薪酬相比，無論是絕對數(shù)值還是薪酬結(jié)構(gòu)上都有很大差距。

　　數(shù)據(jù)顯示，華爾街投行年度分紅一般占到公司年度利潤的35%~40%，這是本土券商無法比擬的。高盛C E O 勞埃德·布蘭克費(fèi)恩(L l o y dB l a c k f e i n )2007年的基本年薪僅為60萬美元(約450萬元人民幣)，而花紅總值卻高達(dá)6790萬美元(約人民幣5.09億元)。

　　褚瀟認(rèn)為，這主要是兩類券商的資本獲利能力不一樣造成的。中國券商的盈利能力主要來自壟斷資本，而華爾街投行則主要依賴人力資本。

　　來自券商的內(nèi)部人士希望，能夠?qū)⑿匠旰蜆I(yè)績掛鉤，逐漸向海外投行靠攏。但也有人士對此質(zhì)疑，依靠壟斷資本獲利，是否應(yīng)該獲得高薪酬？