山東省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2008年1月1日起執(zhí)行

　　上調(diào)為760元、620元、500元三檔

　　本報(bào)濟(jì)南12月28日訊省政府確定從2008年1月1日起上調(diào)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上調(diào)后，我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的610元、540元、480元、430元、390元五檔，合并檔次后提高到760元、620元、500元三檔，比調(diào)整前平均提高23.4%。各市、縣(市、區(qū))對(duì)應(yīng)執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)。

　　“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是指，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。任何用工單位和任何勞動(dòng)關(guān)系之間，均不得違反執(zhí)行。

　　省政府還同時(shí)規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)頒布后，各市政府還要按規(guī)定程序調(diào)整本市的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　解讀“最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 最低標(biāo)準(zhǔn)僅適于困難企業(yè)

　　按照勞動(dòng)保障部要求，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”。我省最近四次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別在2002年、2004年、2006年和2007年。

　　每次“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”調(diào)整后，一些單位都會(huì)以此為標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資。對(duì)此，省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，用人單位不能將“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”作為正常情況下的工資分配制度。

　　根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　加班工資不得計(jì)入

　　根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資收入中，有些項(xiàng)目不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要有：勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的加班加點(diǎn)工資；中、夜班津貼；高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊消耗及生活費(fèi)用支出的津貼補(bǔ)貼；國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　探親視為正常勞動(dòng)

　　“法定工作時(shí)間”是指，依照國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間；“正常勞動(dòng)”是指，勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、生育、節(jié)育、年休、工傷、職業(yè)病、直系親屬死亡等原因按國(guó)家規(guī)定休息休假，以及依法參加各種社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。