成都農(nóng)村信用社爭奪銀行業(yè)人才

    隨著成都打造區(qū)域金融中心戰(zhàn)略的推進(jìn)，國內(nèi)外銀行機(jī)構(gòu)在2008年將以更高的頻率進(jìn)入成都或在蓉擴(kuò)張；由此帶來的，就是成都銀行業(yè)的人才緊缺。春節(jié)剛過，在成都規(guī)模最大的工商銀行與網(wǎng)點(diǎn)最多的農(nóng)信社不約而同大規(guī)模招兵買馬，國內(nèi)外銀行的紛涌而來以及現(xiàn)有市場主體的快速擴(kuò)張，使得成都銀行界人才爭奪戰(zhàn)一觸即發(fā)。

    渴求原因之一：改革急需人才加盟

    鼠年春節(jié)大假剛過的第三個工作日，成都市農(nóng)村信用社登出一則招聘啟事，公開招聘“具有銀行工作經(jīng)驗”的工作人員36名，投身農(nóng)村金融事業(yè)。在招聘啟事上，這個看似唯一的簡單條件，實際上就是需要與其他銀行爭奪人才。對此，成都市農(nóng)村信用社相關(guān)負(fù)責(zé)人說，這是一次應(yīng)急人才的招聘，由于農(nóng)信社改革的迅速推進(jìn)，人員也需要盡快補(bǔ)充；同時，農(nóng)信社近期連續(xù)推出并還在醞釀多種新業(yè)務(wù)，例如個人理財、外匯、信用卡等，以往沒有精通這些業(yè)務(wù)類型的人才，因此現(xiàn)在急需有經(jīng)驗的人員加盟。

    對于如何能吸引這類人才加盟到農(nóng)信社，該人士認(rèn)為，最重要的應(yīng)是為人才提供的平臺與未來發(fā)展空間。他表示，農(nóng)村信用社的定位與其他銀行還是有很大不同，需要的人才類型也有一定差異，因此在人才方面他們也會與大銀行和外資銀行避開正面競爭。只要不是急需的情況，他們平時還是更看重對內(nèi)部現(xiàn)有人員的培養(yǎng)。據(jù)透露，成都市農(nóng)村信用社近幾年招收了近500名大學(xué)生，初期全部從基層一線員工做起，三年后再回到管理崗位。

    渴求原因之二：更多銀行快速擴(kuò)張

    改革給農(nóng)信社帶來對人才的迫切渴求。記者獲悉，除此之外，2008年成都銀行業(yè)人才緊缺的壓力主要來自于更多國內(nèi)外銀行的進(jìn)入，以及現(xiàn)有股份制商業(yè)銀行和外資銀行的快速擴(kuò)張。根據(jù)四川銀監(jiān)局相關(guān)人士透露，今年上海銀行、渤海銀行和重慶銀行都有到成都設(shè)立分行的計劃，同時，成都還將爭取再引進(jìn)兩家外資銀行。新入銀行首先要解決的就是人才本地化問題，這就為競爭本已加劇的成都各家銀行，帶來更大的人才壓力。

    渴求原因之三：金融后臺服務(wù)中心的打造

    最不能忽視的，就是金融后臺服務(wù)中心的打造。有數(shù)據(jù)顯示，規(guī)劃中的成都金融后臺服務(wù)中心可容納6萬至7萬名從業(yè)人員；加之各家銀行需要新招柜員、管理人員，預(yù)計目前成都銀行業(yè)的人才缺口將達(dá)到近10萬名。如此龐大的需求，都將在2008年集中顯現(xiàn)。