快速升職的錦囊
一般說(shuō)來(lái),要想獲得職場(chǎng)晉升,必須具備多種條件,即通常所說(shuō)要靠天、地、人和,其中最重要的是要有驕人的業(yè)績(jī)。
如果問(wèn)大多數(shù)人,什么才是驕人的業(yè)績(jī),他們所能想像的會(huì)是超出預(yù)期的成就。
但是,要想獲得提升,更有效的辦法則是拓展你的工作范圍,采取大膽和超出期望的行動(dòng)。樹(shù)立新的觀念、采用新的流程,那不但會(huì)提高你自己的業(yè)績(jī),還會(huì)對(duì)你所在的部門(mén)甚至整個(gè)公司的業(yè)績(jī)做出巨大貢獻(xiàn)。改變自己的工作方式,讓你周?chē)娜硕寄芨傻酶錾,讓老板更有面子。不要只是做那些期望之?nèi)的事情。
如果說(shuō)超出老板與同事的期望是獲得晉升的最有效的辦法,那么破壞你自己的最有效的辦法就是在自己的組織后面當(dāng)刺頭。
當(dāng)然,沒(méi)有人愿意這樣做?梢坏┌l(fā)生這樣的事情,你就等于毀了晉升之路!有時(shí)候還要麻煩老板或他人來(lái)保護(hù)你。
此時(shí),或許大多數(shù)人會(huì)想:“為什么我要去麻煩老板呢?我永遠(yuǎn)都不會(huì)!焙茫僮屑(xì)想想。許多人可以做出非常杰出的業(yè)績(jī),但是如果你不認(rèn)同公司的價(jià)值觀和行為模式,那你就有讓上述事情發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。
我曾經(jīng)有一個(gè)同事阿標(biāo)在公司做項(xiàng)目經(jīng)理,是一個(gè)很有進(jìn)取心的青年,但他覺(jué)得別人都不如他,連副總也不放在眼里,甚至偶爾還私下指責(zé)老板。由于他的趾高氣揚(yáng),公司同事都不愛(ài)搭理他,連好為人師的職業(yè)經(jīng)理人我也懶得教導(dǎo)他,但看在他很有進(jìn)取心,想干一番事業(yè),還是找了個(gè)晉升機(jī)會(huì),讓他去廣州分公司負(fù)責(zé)。哪知此君變本加厲,把分公司搞得一團(tuán)糟,最終,阿標(biāo)不得不離開(kāi),那時(shí)已經(jīng)沒(méi)有人愿意保薦他了。
阿標(biāo)的還種行為,過(guò)分張揚(yáng)了自已的職業(yè)目標(biāo),從而令周?chē)娜藗兒退柽h(yuǎn),是職場(chǎng),更是晉升的大忌。
對(duì)絕大多數(shù)人而言,有野心是件好事,那是胸中燃燒的火焰,是活力的源泉,是樂(lè)觀主義的人生態(tài)度。但過(guò)強(qiáng)的職業(yè)欲望則是另外一副模樣,那是陰謀詭計(jì)、投機(jī)取巧,詆毀自己周?chē)娜,侮辱和貶損其他同事,只為自己一枝獨(dú)秀;還有掩蓋自己的失誤,甚至嫁禍于人;在會(huì)議中夸夸其談,把團(tuán)隊(duì)的成績(jī)歸功于自己,不斷搬弄辦公室的人物是非;把公司組織當(dāng)成人事斗爭(zhēng)的棋盤(pán),公開(kāi)地表示幸災(zāi)樂(lè)禍。如果你也有這些毛病,那最好是克制它、戰(zhàn)勝它,把它逐出腦海。要是你不這樣做,那么當(dāng)提拔機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候,就不會(huì)有足夠的政治資本來(lái)挽救你了。要知道,想在同僚們一致的反對(duì)聲中推薦某個(gè)人將是非常困難的。
行文至此,我想送幾個(gè)對(duì)晉升有所幫助的錦囊或者說(shuō)是幾句諍言給大家——
●在處理與下屬的關(guān)系時(shí),要像對(duì)待老板那樣認(rèn)真。
●要在公司的主要項(xiàng)目或者新項(xiàng)目上早點(diǎn)做出成績(jī),吸引大家的關(guān)注。
●要學(xué)會(huì)尋找和利用良師益友,因?yàn)檎l(shuí)是有幫助的師友從表面上看不出來(lái)。
●要保持積極的態(tài)度,并且感染他人。
●不要讓挫折把自己打垮。
此外,還要記住,可能會(huì)有一次、兩次甚至多次,你失去了得到提升的機(jī)會(huì)。但千萬(wàn)不要讓自己泄氣。
當(dāng)然,你會(huì)感覺(jué)很糟糕,甚至苦澀和憤怒。不過(guò),你應(yīng)該更拼命地工作,讓那些感覺(jué)消失。
要想獲得晉升,你首先要有渴望晉升的欲望。在職業(yè)生涯中,你的運(yùn)氣往往是由自己創(chuàng)造的。在職業(yè)旅程中,未必每次晉升機(jī)會(huì)都能夠如愿,然而如果你堅(jiān)持自己的“長(zhǎng)征”,最終,甚至比你期望的還快,你將抵達(dá)勝利的彼岸。
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