新公司涌入安徽引發(fā)人才跳槽熱

    上周，平安人壽保險(xiǎn)公司安徽分公司人力資源部的朱愛(ài)華和薛方被派往深圳的平安金融培訓(xùn)學(xué)院(該公司內(nèi)部叫“平安大學(xué)”)參與學(xué)習(xí)，她們培訓(xùn)的課程是PEOPLE鄄SOFT系統(tǒng)。按照培訓(xùn)計(jì)劃，她們將學(xué)習(xí)諸如職業(yè)技能的基本課程，然后根據(jù)工作業(yè)績(jī)而后再不斷學(xué)習(xí)諸如管理技能等。而在平安人壽保險(xiǎn)安徽分公司，目前幾乎每月都有新任職員派往“平安大學(xué)”學(xué)習(xí)相關(guān)工作技能。平安人壽保險(xiǎn)安徽分公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人透露，為了盡快讓人才適應(yīng)公司發(fā)展，讓員工有一個(gè)職業(yè)生涯升級(jí)平臺(tái)已經(jīng)成為平安應(yīng)對(duì)眼下的人才跳槽一個(gè)有效的“解”。安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)有關(guān)保險(xiǎn)專家介紹，目前隨著安徽壽險(xiǎn)市場(chǎng)主體的不斷增加，壽險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)加速，保險(xiǎn)公司只有不斷通過(guò)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，加速人才成長(zhǎng)，這樣的公司才能破解“人才門”問(wèn)題。

　　新公司不斷入皖引發(fā)人才大流動(dòng)

　　新公司的不斷涌入為保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)提供了機(jī)會(huì)和平臺(tái)。據(jù)有關(guān)資料透露，目前安徽市場(chǎng)新增主體的90%以上人才來(lái)自同業(yè)公司。2006年，安徽壽險(xiǎn)公司是6家，而到2008年底，安徽壽險(xiǎn)公司將可能達(dá)到20家，目前已經(jīng)超過(guò)12家。2006年，安徽產(chǎn)險(xiǎn)公司不到10家，而現(xiàn)在這個(gè)數(shù)據(jù)已經(jīng)翻番。

　　新公司的涌入為保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)提供了土壤。有關(guān)信息顯示，原先的6家老壽險(xiǎn)公司都受到了人才流動(dòng)的困擾。中國(guó)人壽、平安、泰康、新華等公司在去年底，很多部門的人才都出現(xiàn)了流動(dòng)現(xiàn)象，“人才荒”也一度出現(xiàn)。比如安徽某大型壽險(xiǎn)公司，因?yàn)橹饕�部門的人才流動(dòng)到另外一家新籌公司，結(jié)果引來(lái)80多人的整體流動(dòng)，目前該事件已經(jīng)上升到司法上的糾紛；另外一家壽險(xiǎn)公司因?yàn)橥瑯I(yè)的挖腳，在一個(gè)多月時(shí)間內(nèi)，出現(xiàn)了120多個(gè)人才的出走。這些人才的出走，使得該公司一度工作上陷入被動(dòng)。

　　自主培養(yǎng)通道破解“人才門”

　　“我們平安保險(xiǎn)公司一直以來(lái)就被業(yè)內(nèi)稱為‘黃浦軍�！�，所以人才被挖腳現(xiàn)象非常普遍，但我們有一個(gè)自主快速的培養(yǎng)人才通道，所以目前還是人才濟(jì)濟(jì)。”3月28日，平安保險(xiǎn)集團(tuán)品牌宣傳部副總經(jīng)理盛瑞生向記者介紹，今年是平安20周年，平安將在總結(jié)發(fā)展的基礎(chǔ)上，加速研究平安人才的職業(yè)成長(zhǎng)路徑。

　　據(jù)了解，平安在2000年就開(kāi)始關(guān)注壽險(xiǎn)行業(yè)的人才成長(zhǎng)問(wèn)題。此后，平安成立專門部門立項(xiàng)研究人力資源的供給問(wèn)題，后來(lái)在研究很多國(guó)家著名企業(yè)的人才供給模式后，在中國(guó)是第一家保險(xiǎn)公司創(chuàng)辦企業(yè)大學(xué)——平安金融培訓(xùn)學(xué)院。平安金融培訓(xùn)學(xué)院教研二部副總經(jīng)理陳勁說(shuō)，目前平安金融培訓(xùn)學(xué)院的新任職的干部都有一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，這些實(shí)戰(zhàn)性的課程能夠讓平安的新任職干部快速成長(zhǎng)。

　　“由于公司有一個(gè)快速的培養(yǎng)人才通道，我們雖然出現(xiàn)人才流動(dòng)，但公司業(yè)績(jī)不會(huì)下降�！眲倓偵先蔚钠桨矇垭U(xiǎn)股份公司副總經(jīng)理、平安壽險(xiǎn)中西部總經(jīng)理趙�？≌f(shuō)，安徽公司作為平安中西部成員，也遇到了“人才門”問(wèn)題，因?yàn)檫@和目前中西部壽險(xiǎn)業(yè)發(fā)展背景有一定關(guān)系，畢竟中西部省份壽險(xiǎn)業(yè)成長(zhǎng)性高，所以新增主體多，人才流動(dòng)加速，但是作為一個(gè)保險(xiǎn)人，應(yīng)該考慮職業(yè)規(guī)劃，不能成為“保險(xiǎn)蟑螂”。趙�？”硎�，今年平安安徽公司對(duì)三級(jí)機(jī)構(gòu)的布點(diǎn)和農(nóng)村保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展以及人才的培養(yǎng)，總部都將給予大力支持。

　　“保險(xiǎn)公司競(jìng)爭(zhēng)力就是體現(xiàn)在人才上，所以對(duì)于未來(lái)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，保險(xiǎn)公司應(yīng)該考慮到用一個(gè)區(qū)別于大學(xué)培養(yǎng)的‘學(xué)院派’模式，自主嘗新出一套適合人才成長(zhǎng)的培養(yǎng)模式，儲(chǔ)備大量人才，這樣即使出現(xiàn)人才大規(guī)模流動(dòng)，也不會(huì)‘慌’。”安徽大學(xué)有關(guān)人力資源專家表示。