溫州擬試行公務員聘任制高端人才或提供數倍薪酬

    在經濟體制改革上一直走在前沿的溫州，在政府公共制度的革新方面也將邁出重要一步。

　　上周五，溫州市召開的人事工作會議傳出消息，溫州今年將在浙江全省率先試行公務員聘任制，使公務員能上也能下、能進也能出，實現公務員隊伍的真正“流動”。

　　這是繼去年12月深圳公開招聘首批聘任制公務員后，地方政府第二次在公務員制度的改革上邁出實質性步伐。

　　溫州市有關部門擬定的《溫州市機關公務員聘任制試行辦法》（征求意見稿）（下稱《辦法》）稱，溫州的公務員聘任制將首先在溫州市直有關部門高學歷緊缺崗位進行試點。除公務員基本條件外，聘任制公務員在專業(yè)條件上，一般要求具有博士學位或高級專業(yè)技術職稱，或近幾年在專業(yè)技術崗位上有突出業(yè)績和特別貢獻。

　　由于門檻的提高和穩(wěn)定性的減弱，在薪酬待遇上，聘任制公務員的“所得”也較委任制公務員有明顯改善。

　　浙江當地媒體報道稱，聘任制公務員，除享有公務員的各項基本保障外，收入主要根據雙方協商的聘任合同，甚至一些緊缺人才，相關部門或會提供一個高于一般委任制公務員數倍的薪酬，以激勵高端人才報考聘任制公務員的積極性。