“第一學(xué)歷”情結(jié)折射用人觀念誤區(qū) (新)

    北京大學(xué)一位博士畢業(yè)生日前到吉林省一所高校求職，剛接觸時高校對他很有興趣，但一查“第一學(xué)歷”，發(fā)現(xiàn)這位博士畢業(yè)生在大學(xué)本科時讀的不是“名�！保�于是將其拒之門外。據(jù)了解，博士和碩士畢業(yè)生就業(yè)時要“追查”本科學(xué)歷，在很多用人單位已是普遍現(xiàn)象。如果本科不是出自“名�！�，那么無論你是碩士還是博士，連人帶文憑一起都會打折扣。

　　只聽說過以前家庭出身要查“三代”，沒想到如今學(xué)歷也要查“三代”。這事看起來有些荒唐，可是細細品味，它所折射出來的問題卻不可小覷。追查博士碩士的本科學(xué)歷的來歷，其實是用人“唯文憑”的一個“變種”。文憑崇拜包含兩層意思，一是崇拜高文憑，二是崇拜本科文憑，三是崇拜名校的文憑。

　　“文憑勢利眼”愈演愈烈，許多用人單位是有責任的�，F(xiàn)在不少單位的招聘人員很是看重“第一學(xué)歷”，研究生的“第一學(xué)歷”要看出自哪所“高校 ”，本科生的“第一學(xué)歷”要看是否是“全日制”，受阻于第一學(xué)歷的門檻而被拒之門外的人不在少數(shù)。這些用人單位往往自以為是地認為，名校或“全日制”畢業(yè)生的水平高人一等，低看一般高�；蚍瞧胀ǜ咝．厴I(yè)生。很顯然，用這樣的心態(tài)去招人、用人，會助長就業(yè)市場的歧視現(xiàn)象，對單位自身的發(fā)展也弊大于利。如果這些單位不調(diào)整選才、用人觀，今后難免會付出代價。

　　什么叫第一學(xué)歷？第一學(xué)歷的認定標準是什么？國家沒有完整準確的定義。既然用人單位公開向社會招聘，就應(yīng)該給就讀于不同院校卻有著同等學(xué)歷的畢業(yè)生平等競爭的機會，沒必要設(shè)置“第一學(xué)歷”限制。事實上，在實踐中成長起來的、沒有名�；颉叭�日制”學(xué)歷的人才很多，而擁有名校學(xué)歷者，其中也不乏平庸之輩。惟“第一學(xué)歷”是舉，不是真正意義上的選賢任能。

　　有句俗話說得好，“英雄不問出處”。用人單位招聘畢業(yè)生，片面強調(diào)“第一學(xué)歷”，這樣的做法無疑是不合適的。因為這不僅可能讓好人才“漏網(wǎng)”，而且還是一種就業(yè)歧視行為。

　　在許多企業(yè)沒有學(xué)歷、文憑的人才脫穎而出，做出過巨大貢獻的不勝枚舉。當然，筆者并不是要人們放棄學(xué)歷、輕視文憑，而是要藉此大聲疾呼：在社會主義市場經(jīng)濟條件下，要不拘一格使用人才！當年梁漱溟考不上北大，蔡元培慧眼識真才，破格讓他當上了北大的教師；**松下電器的創(chuàng)始人松下幸之助本人沒有受過多少正規(guī)教育，他成功的秘訣是惟才是用，松下電器成為了** 家喻戶曉的“制造人才的公司”。這樣的例子不勝枚舉，這樣的用人之道值得效仿。