Google自稱(chēng)人員儲(chǔ)備充足 不懼人才流失
Google發(fā)言人馬特·弗爾曼(Matt Furman)于近日表示,盡管Google近來(lái)接連被挖墻角,但公司人員儲(chǔ)備充足,所以不懼怕人才流失。
在談到最近Google負(fù)責(zé)全球媒體與公關(guān)事務(wù)的副總裁埃利奧特·施拉格(Elliot Schrage)跳槽Facebook一事時(shí),馬特·弗爾曼說(shuō):“埃利奧特是Google團(tuán)隊(duì)中重要的一員,我們希望他一切順利。不過(guò),我們有充足的人才儲(chǔ)備!盙oogle表示,公司每天會(huì)收到1300份求職簡(jiǎn)歷。而每年希望來(lái)到Google總部工作的人數(shù)達(dá)到近50萬(wàn)。Google總部的工作環(huán)境優(yōu)越,尤其以豐盛的免費(fèi)午餐聞名。
Facebook的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)顯然對(duì)于自己簽下埃利奧特·施拉格感到非常驕傲。他在致員工的電子郵件中寫(xiě)道:“大家好。我在印度給各位寫(xiě)信,告訴你們一個(gè)好消息,埃利奧特·施拉格將加入我們的管理團(tuán)隊(duì)。這是我們當(dāng)中非常重要的一個(gè)角色,施拉格正是我們一直以來(lái)想要尋找的那種人才!痹瞬襁表示,埃利奧特·施拉格的加盟有助于Facebook在透明、公開(kāi)和誠(chéng)實(shí)的內(nèi)部交流的企業(yè)文化的基礎(chǔ)之上擴(kuò)大規(guī)模。
大批Google人選擇跳槽
在過(guò)去幾個(gè)月,跳槽加盟Facebook的Google高管越來(lái)越多。首當(dāng)其沖的便是Google負(fù)責(zé)全球銷(xiāo)售的副總裁沙莉爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)加盟Facebook擔(dān)任首席運(yùn)營(yíng)官。另外,本杰明·林(Ben Ling)前往Facebook擔(dān)任平臺(tái)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)的主管,曾在Google擔(dān)任社交媒體主管的埃森·貝爾德(Ethan Beard)擔(dān)任了Facebook負(fù)責(zé)商業(yè)開(kāi)發(fā)的主管。曾在Google旗下視頻共享網(wǎng)站YouTube擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官的吉迪恩·余(Gideon Yu)也跳槽Facebook擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官。Facebook甚至還挖來(lái)了Google的首席大廚約瑟夫·德西蒙尼(Josef Desimone)。除此之外,近幾個(gè)月來(lái),Google還有一些高級(jí)工程師和管理人員離職。有人自己創(chuàng)業(yè)成立了公司,也有人加盟了一些成立不久的公司,如Zillow、FriendFeed、Twitter和Xobni。
如此大規(guī)模的人員流失不禁令一些招聘公司對(duì)Google產(chǎn)生了擔(dān)心。硅谷地區(qū)的招聘公司W(wǎng)ollborg/Michelson的總裁約翰·普爾西費(fèi)爾(John Pulsipher)表示:“對(duì)Google來(lái)說(shuō),這顯然不是什么好事。”不過(guò)普爾西費(fèi)爾認(rèn)為,Google人才的大量出走對(duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)絕對(duì)是件好事。初創(chuàng)公司對(duì)于幫助Google發(fā)展成為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域巨頭的人才非常感興趣。普爾西費(fèi)爾說(shuō):“由于他們?cè)荊oogle的人,所以他們就像是明星一樣。他們就像是唱過(guò)轟動(dòng)歌曲的歌手,人們都在期待他們的下一首單曲。”
昨日之Google
Google何以會(huì)流失如此多的科技人才呢?有分析人士認(rèn)為,Google已經(jīng)不再是當(dāng)初的Google了,F(xiàn)在的Google已經(jīng)不再是那個(gè)致力于“不作惡”的搜索引擎了,而已經(jīng)發(fā)展成為了一個(gè)足以與其它大型科技公司媲美的互聯(lián)網(wǎng)巨無(wú)霸。目前,Google在世界范圍內(nèi)共有員工1.68萬(wàn)人。而加盟Google就一夜暴富的神話已經(jīng)成為了歷史,它為員工提供的股票期權(quán)也不再像以前一樣具有吸引力了--Google的股價(jià)已經(jīng)升到了600美元以上;蛟S更為重要的是,Google已經(jīng)不再像初創(chuàng)公司那樣擁有創(chuàng)業(yè)的激情了。
曾在Google工作過(guò)的高級(jí)工程師賈斯汀·羅森斯泰因(Justin Rosenstein)曾撰寫(xiě)過(guò)一封公開(kāi)信。在信中,羅森斯泰因?qū)acebook稱(chēng)為“昨天的Google,更早以前的微軟。Facebook有很多優(yōu)秀人才,在這里人們可以發(fā)揮自己的聰明才智。這家公司用60位技術(shù)人才就完成了600個(gè)團(tuán)隊(duì)也不一定能完成的工作!痹谛诺淖詈螅_森斯泰因呼吁自己以前的同事們加盟Facebook。
而曾在Google擔(dān)任特別倡議主管的克里斯·薩卡(Chris Sacca)也曾寫(xiě)過(guò)這樣一封電子郵件:“在一家初創(chuàng)公司,人們可以很容易地身兼幾項(xiàng)職責(zé),而且這也是得到鼓勵(lì)的。然而,隨著公司的不斷壯大,公司的組織就會(huì)向著垂直方向發(fā)展,員工們也被迫更加專(zhuān)注于同一項(xiàng)工作。”
普爾西費(fèi)爾認(rèn)為,如果得到的股票期權(quán)足夠多,那么加盟Facebook從經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)看是值得的。不過(guò),他認(rèn)為跳槽者不應(yīng)在有了新東家之后就對(duì)老東家說(shuō)三道四,因?yàn)楫吘故窃诶蠔|家的工作經(jīng)歷幫助他們成為人才市場(chǎng)上的寵兒。普爾西費(fèi)爾說(shuō):“那樣做是錯(cuò)誤的。他們能夠在Facebook獲得一席之地的原因就在于他們?cè)贕oogle的工作經(jīng)歷以及他們與Google的人才共事的經(jīng)歷。人都不是孤立的!逼諣栁髻M(fèi)爾認(rèn)為,F(xiàn)acebook現(xiàn)在的確很火熱,但這種受歡迎程度總會(huì)成為過(guò)去。
- 2024年度中國(guó)皮革行業(yè)十佳設(shè)計(jì)師揭曉
- 封面人物:做真科研,育新人才,推動(dòng)行業(yè)致遠(yuǎn)發(fā)展 ——記四川大學(xué)輕工科學(xué)與工程學(xué)院院長(zhǎng)彭必雨
- 一蓑煙雨任平生——記河北省毛皮產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)黨支部書(shū)記、會(huì)長(zhǎng)靳國(guó)慶
- 封面人物:品質(zhì)人生 霞彩飛揚(yáng)——記浙江方圓皮革輕紡檢測(cè)認(rèn)證有限公司 總經(jīng)理黃新霞
- 向新而行打造全球運(yùn)動(dòng)時(shí)尚高地——專(zhuān)訪晉江鞋紡城董事長(zhǎng)陳建輝
- 一份好手藝,三代傳承人
- 奧康舒適無(wú)定式,陳偉霆推薦的雙11好物清單來(lái)了
- 城市守護(hù)計(jì)劃:奧康,用溫暖點(diǎn)亮城市之光
- 奧康步步為盈,陳偉霆化身都市行者
- 奧康國(guó)際:堅(jiān)守匠心追求“匠新” 3.0系列拿捏多種穿著場(chǎng)景
- CELINE 推出 Huntington 運(yùn)動(dòng)鞋
- 被N多明星種草的意爾康板鞋,看看你和誰(shuí)撞款了?