金融類人才爭奪激烈

    跳槽到武昌一家銀行任業(yè)務(wù)經(jīng)理后，阿秉年薪近20萬元，因為工作忙碌，他私人出錢還雇請了兩名助理，協(xié)助處理相關(guān)事宜。阿秉昨非常自信地說，現(xiàn)在金融保險行業(yè)對人才的爭奪非常激烈，憑借自己的能力和多年的人脈積累，他即使離職也不愁找不到工作。 

    權(quán)威機構(gòu)預(yù)測，未來10到15年，中國金融市場約30%的份額將由外資金融機構(gòu)分享。外企的加入更讓這場人才大戰(zhàn)愈演愈烈。

    從銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才，是這場人才爭奪戰(zhàn)的焦點，而這些資源又恰恰是國內(nèi)金融業(yè)本來就稀缺的。

    據(jù)了解，外資銀行吸引人才有三點優(yōu)勢：優(yōu)厚的待遇、健全而寬松的機制和國際化的發(fā)展空間。這些都讓國內(nèi)銀行望塵莫及。

    職業(yè)專家提醒說，有志進入外資銀行的求職者需要通過三道關(guān)卡。一是語言關(guān)，公司所有的文案都是用英文書寫，對英語定然不低；二是服務(wù)意識，外資銀行非常強調(diào)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，員工每一次與客戶的接觸，都應(yīng)該讓客戶有一個愉快的感受和經(jīng)歷；三是做事情的方式，外資銀行鼓勵員工主動思考，并說出自己的想法來討論，以不斷地完善和改進工作。通過外資銀行的“三關(guān)”者無疑是國內(nèi)金融機構(gòu)的頂尖人才。