鞋服企業(yè)有望行“特殊工時”

    市勞動和社會保障部門昨日透露，適用于建筑業(yè)、銷售業(yè)企業(yè)的特殊工時工作制度，將有望擴大到我市鞋類、服裝等勞動密集型企業(yè)。

　　特殊工時工作制度，是企業(yè)針對因生產(chǎn)特點限制或者工作性質(zhì)特殊，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動、連續(xù)作業(yè)職工采用的一種工時制度，在建筑、銷售、運輸、郵電等行業(yè)比較普遍。凡符合用工主體合法，生產(chǎn)經(jīng)營正常，已簽訂勞動合同及集體合同，并參與社會保險等條件的特殊行業(yè)企業(yè)，向勞保部門提出申請，經(jīng)審批后即可實施特殊工時工作制度。即員工的薪水按勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，員工加班時，企業(yè)可依法不支付加班費用。推薦閱讀

　　由于該項制度適用范圍小，審批門檻高，長期以來，享受到優(yōu)惠的企業(yè)寥寥無幾。鑒于我市部分企業(yè)在生產(chǎn)旺季經(jīng)常安排員工加班，并支付高額加班費用的實際，市勞保部門決定，把特殊工時工作制度推廣到鞋類、服裝等勞動密集型企業(yè)，以節(jié)約企業(yè)的生產(chǎn)成本。