大型基金公司繼續(xù)擴(kuò)招人才

　  與境外金融機(jī)構(gòu)紛紛裁員不同，國(guó)內(nèi)大型基金公司并未因金融風(fēng)暴襲來(lái)而停下人才隊(duì)伍擴(kuò)張的步伐。

　　連日來(lái)，南方基金2009年度校園招聘宣講會(huì)分別在清華、北大和人民大學(xué)舉行，現(xiàn)場(chǎng)反響熱烈。據(jù)了解，此次的校園招聘，南方基金推出了涉及研究、風(fēng)控、交易等不同崗位內(nèi)的20個(gè)招聘職位計(jì)劃，是金融風(fēng)暴后基金業(yè)面向應(yīng)屆畢業(yè)生推出的最大規(guī)模的招聘活動(dòng)。

　　1998年誕生的基金業(yè)一直面臨著人才短缺的挑戰(zhàn)。時(shí)至今日，國(guó)內(nèi)沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的基金管理專(zhuān)業(yè)和帶有人才培養(yǎng)功能的研究機(jī)構(gòu)。在此背景下，國(guó)內(nèi)基金公司之間相互"挖角"的新聞?lì)l出，一直是公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　市場(chǎng)人士認(rèn)為，南方基金此舉意在"人才圈地"，搶占未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的先機(jī)，頗具前瞻性。如果有其他公司跟進(jìn)的話，基金業(yè)有可能從"規(guī)模排名之爭(zhēng)"進(jìn)入"人才圈地時(shí)代"。特別是在目前金融風(fēng)暴加劇的情況之下，基金公司都迫切需要加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，為下一步發(fā)展"蓄勢(shì)"。