“回流”人才受企業(yè)青睞

    近期人才市場招聘會扎堆，記者走訪中發(fā)現(xiàn)，回流的熟練技工與有工作經(jīng)驗的管理人才受到企業(yè)青睞。雖然到場參會的以應(yīng)屆畢業(yè)生居多，但是更多企業(yè)傾向于招聘熟練工，尤其是回流人才。不過人力資源專家表示，武漢本土企業(yè)畢竟有別于東南沿海企業(yè)，回流人才與企業(yè)間也會有磨合期。

　　回流技術(shù)管理人才多

　　上周一場招聘會上，記者遇到了從深圳返漢求職的鄧先生。他表示，從11月中旬回漢后就開始投遞簡歷及跑招聘會，從事模具設(shè)計工作的他在深圳工作了五年，直到最近才回到武漢。采訪中記者了解到，近期像鄧先生這樣在沿海城市從事技術(shù)性工作現(xiàn)在又回到武漢求職的人不在少數(shù)。華中人才市場招聘部負(fù)責(zé)人介紹，從上個月底開始，陸續(xù)到現(xiàn)場招聘會求職的回流技術(shù)人才明顯增多，并且，這些人才非常受企業(yè)歡迎。

　　談及“回巢”的原因，大多數(shù)人都表示或多或少受這次金融危機的影響，曾在東莞一機械公司工作的戴先生表示，“因公司訂單大量減少，薪資大幅降低，所以辭職回漢找工作。”

　　本土企業(yè)青睞“回巢者”

　　據(jù)華中人才市場的數(shù)據(jù)顯示，近期招聘會中，約有四分之三以上的招聘單位在招聘廣告中明確寫著：應(yīng)聘者需具備良好的動手能力、組織、協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神，特別歡迎“回流”的技術(shù)管理人才。

　　某機械公司招聘主管胡先生說，招聘會上雖然很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，但是公司更需要的是經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員，一旦聘上就能上崗的熟練人才。而最近回流人才較多，正好可以滿足他們的需求。

　　融入本土需要磨合期

　　盡管“回巢”人才受到企業(yè)青睞，但采訪中一些企業(yè)招聘人員也指出，目前的“返鄂潮”中，不乏技術(shù)過硬的人才，也有熟悉管理的人才，但這些“回流者”在外地工作年限較長，工作方法和管理思路都已定型，而南方沿海企業(yè)的管理模式和經(jīng)營理念與湖北本土企業(yè)存在一定差距，企業(yè)間的文化氛圍等也有極大的區(qū)別，因此，“回流”人才回歸后，需要和本土企業(yè)進(jìn)行“磨合”。

　　光谷某醫(yī)藥公司招聘經(jīng)理譚芳提到，企業(yè)需要一種“綜合文化”，不同類型的人才能相互補充借鑒，特別是回流人才，進(jìn)入到本土企業(yè)中，不斷加強自身本土化是一項重要的職場策略。