“一根筋”求職不可取

　　受金融危機(jī)影響，不要說找工作難，就連在崗人員也擔(dān)心自己飯碗不保。招聘會上，求職者往往攥著厚厚一疊簡歷到處投送。面臨“寒冬”，如何求職？昨日，記者采訪了滬上一些職介專家，他們提醒說求職切莫“一根筋”。

　　張先生，40多歲，一直在某大型企業(yè)當(dāng)班車司機(jī)。由于企業(yè)不景氣倒閉，他成為失業(yè)人員。金山職介的指導(dǎo)員與張先生交流后發(fā)現(xiàn)他除了會駕駛，沒有其他技能，而他的求職意向還是班車司機(jī)。但由于目前該崗位的就業(yè)形勢不太好，招聘班車駕駛員的單位也不多，求職幾率相對較低，建議他考慮其他崗位。但他卻對就業(yè)指導(dǎo)員說：“除了班車司機(jī)，其他的不做，寧愿呆在家里。”而原來在制造企業(yè)工作的王先生失業(yè)后，在找不到對口崗位的情況下，改行去了商業(yè)類單位，做下來感覺也不錯。

　　可見，求職光憑興趣是不行的，要在符合自身條件、興趣的基礎(chǔ)上，全面了解就業(yè)形勢、市場需求。若采取“一根筋”的求職方式，那么就業(yè)機(jī)會將會越來越小。

　　另外，招聘會上，�？吹角舐氄哌�著厚厚一疊簡歷“海投”。什么樣的簡歷才能充分顯示一個人的能力和潛質(zhì)呢？專家建議：個人簡歷填寫完整，工作經(jīng)歷填寫要有連續(xù)性。在簡歷中盡量體現(xiàn)工作的穩(wěn)定性，很少有企業(yè)喜歡“跳蚤”一族，一般情況下在一家單位工作一年以上會被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。如果一年內(nèi)換了很多家單位，則可能被認(rèn)定為穩(wěn)定性差，工作能力達(dá)不到要求。此外，連續(xù)的同行業(yè)工作經(jīng)歷會為個人能力加分。至于待遇要求等問題，不可不填，也不可隨意亂填，要根據(jù)實際情況給出一個范圍，以備面試時進(jìn)一步詳談。離職原因一項填寫有技巧，如果離職原因是大家都可接受的，那么可如實填寫，否則填寫時就要用一些技巧，切記不要用“工資太低”、“老板脾氣太壞”等來作為離職理由。