我省規(guī)定企業(yè)困難確需裁員可分期支付補(bǔ)償金

    困難企業(yè)裁員可以分期支付補(bǔ)償金，高管索要加班費(fèi)一般沒戲，下崗職工在新單位簽不到無固定期限勞動(dòng)合同……昨日，江蘇省高院發(fā)布了《關(guān)于保增長保民生保穩(wěn)定的司法應(yīng)對措施》的具體實(shí)施辦法，涉及破產(chǎn)重組、財(cái)產(chǎn)保全、企業(yè)用工等多個(gè)方面。其中，關(guān)于妥善處理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見，是我省法院結(jié)合江蘇實(shí)際，做出的一個(gè)“本土化”的解釋。

　　困難企業(yè)裁員

　　可分期支付補(bǔ)償金

　　省高院民一庭法官說，經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，困難企業(yè)如果要裁員，必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序和條件，對違反該法進(jìn)行的裁員，法院會(huì)依法認(rèn)定是無效的�！拔覀児膭�(lì)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，盡量不裁員或少裁員�！睂τ诶щy企業(yè)不得不裁員，且一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確有困難的，可以分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，對于涉及農(nóng)民工勞動(dòng)爭議的案件，我省將采取簡易程序處理。凡符合先予執(zhí)行條件的案件，將先執(zhí)行。

　　高管索加班工資

　　一般“沒戲”

　　近年來，涉及到工資爭議尤其是企業(yè)高級(jí)管理人員加班工資的案件明顯增多。省高院有關(guān)法官說，對于這些案件，法院在審理時(shí)將充分尊重雙方的意思，如果雙方約定的薪酬較高，并且明確不再另行支付加班工資的，此類請求法院不予支持。省高院有關(guān)法官表示，企業(yè)的高管之所以拿著高工資，是因?yàn)樗麄儗ζ髽I(yè)負(fù)有特殊責(zé)任，并不是一天干上8小時(shí)就完事了。在很多時(shí)候他們要加班，也是義務(wù)，再要求加班工資不合適。

　　對于可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，省高院規(guī)定，如果未依法履行審批手續(xù)，仍然應(yīng)當(dāng)視為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

　　下崗職工在新單位

　　不能辦社保

　　前些年城鎮(zhèn)不少企業(yè)破產(chǎn)或重組，一些職工下崗或內(nèi)退，但與原來的單位保留了勞動(dòng)關(guān)系。為了謀求生計(jì)，這些職工自行到一個(gè)新的單位工作賺錢，這些職工與新單位之間，就形成了一種“非典型性勞動(dòng)關(guān)系”。

　　省高院規(guī)定，在下崗、內(nèi)退職工與新單位之間，關(guān)于工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、工傷保險(xiǎn)的爭議，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理，但勞動(dòng)者要求與該單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，法院不予支持。

　　上班路上被撞

　　不能拿雙份醫(yī)療賠償

　　日常工作中，有些職工發(fā)生工傷不是因?yàn)閱挝�，而是第三方的�?zé)任，比如，職工在上班途中被撞。這時(shí)，就面臨一個(gè)工傷保險(xiǎn)賠償與第三者侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系問題，有些賠償，比如醫(yī)療費(fèi)，工傷保險(xiǎn)賠償中有這一塊，第三方的賠償中也有這筆錢。那么，是不是可以拿雙份？

　　對此，省高院統(tǒng)一了裁量標(biāo)準(zhǔn)：對于勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成職工人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，如果職工已獲侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中，應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用，不能拿雙份。

　　另外，省高院還明確了工傷保險(xiǎn)賠償與商業(yè)保險(xiǎn)賠償?shù)年P(guān)系，職工既有工傷保險(xiǎn)，又有單位為其辦理的商業(yè)保險(xiǎn)。一旦發(fā)生工傷，單位不能在應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償中，扣除商業(yè)保險(xiǎn)已對職工賠償?shù)牟糠�。這時(shí)，職工應(yīng)該獲得兩份保險(xiǎn)的全額賠償。