管出效益

    經(jīng)理人，管出效益是你的天職，而不是你奢侈的追求。

    企業(yè)中成本最大的業(yè)務(wù)之一，是管理；

    企業(yè)中最難衡量的業(yè)務(wù)之一，還是管理。

    怎樣讓管理中大量的人、財(cái)、物的投入得到超值的回報(bào)？

    不要說(shuō)自己投入很多！

    不要說(shuō)自己已經(jīng)管了！

    不要說(shuō)管理的方法有多少！

    不要說(shuō)管理的形式多先進(jìn)！

    企業(yè)最終的效益有沒(méi)有變化，這是最根本的標(biāo)準(zhǔn)！

    破解越管越亂困境，經(jīng)理人管出效益五大理由

    想了≠做了　做了≠管了　管了≠管好　管好≠管對(duì)　管對(duì)≠效益

    講師：李虹

    管理心理學(xué)教授，北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交大等多家知名院校的MBA、EMBA、總裁班客座教授，資深咨詢(xún)顧問(wèn)。曾為100多家企業(yè)、組織提供過(guò)咨詢(xún)和培訓(xùn)，在多家知名企業(yè)集團(tuán)任管理顧問(wèn)、人力資源顧問(wèn)，并且長(zhǎng)期帶領(lǐng)課題組深入各個(gè)企業(yè)，成功運(yùn)作過(guò)大量的中國(guó)式案例。對(duì)組織的有效性評(píng)估與優(yōu)化組合、人力資源的開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)、人員崗位勝任資質(zhì)評(píng)估等有獨(dú)到見(jiàn)解和豐富經(jīng)驗(yàn)。