多維績效考評
2009-06-17 15:42:49 來源：光起管理模式設計 中國鞋網(wǎng) http://m.xibolg.cn/
標準緊扣本職，考察來自四方。
綜合述職、效益、任務量、工作水平等多方面提供的數(shù)據(jù)，精確統(tǒng)計，科學計算，追蹤日常工作，考評簡易輕松。本人參與，上級評判。
考評激發(fā)的動力，體現(xiàn)企業(yè)最高利益。
考評做出的結(jié)果，給予職工最大公平。
考評留下的數(shù)據(jù)，成為無價的人才寶庫。
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