績效考核：設計與管理

    21世紀美國最新人力資源管理理念。又到了制訂績效考核方案和指標的時候了，您有沒有壓力？想不想重新設計一套流行、高效的績效考核體系，給老板、員工一個驚喜？對您個人而言，愿意不愿意跟美國最流行的績效管理概念進行交流，借以提升自己作為職業(yè)HR經(jīng)理人的價值？

    演講專家：張守春

    本末企業(yè)信息化研究所特聘專家，美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士，“美國薪資協(xié)會”會員，張守春曾任世界著名跨國公司朗訊集團（美國總部）、聯(lián)合利華、通用等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)、知名國有企業(yè)人力資源總監(jiān)、高階經(jīng)理。北京成功路企業(yè)管理咨詢有限公司特邀培訓講師。
張先生具備美國一流的人力資源實務及理論功底，豐富的人力資源實際操作經(jīng)驗，跟蹤掌握西方先進的HR管理技術，所主講課程風趣幽默操作性強，即可直接應用于工作實踐。

    學習對象：渴望規(guī)范人事管理的企業(yè)總經(jīng)理、高層經(jīng)理、人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、部門經(jīng)理/主管、績效考核經(jīng)理（專員）。