系鞋帶的能力與摘星的機會

    中國鞋網(wǎng)06月17日訊，古訓：“沒有規(guī)矩則不成方圓”，一個企業(yè)要發(fā)展，求進步，強有力的執(zhí)行文化應該是檢驗公司健康持續(xù)發(fā)展的重要標準。

    “沒有任何借口”是美國西點軍校200多年來最重要的行為準則。其核心就是誠實、服從、責任、敬業(yè)。它強化的是每一位學員想辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找任何的借口，哪怕就是看似合理的借口。它所體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神。秉承這一理念，無數(shù)西點畢業(yè)生在人生的各個領域取得了非凡的成就，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的團隊。

    在2010年都邦全國工作會議上，董事長提出都邦的企業(yè)文化核心價值觀“修己安人，踐行盡責”，所謂“踐行盡責”中的“踐行”即是摒棄空談、身體力行，指的就是強有力的“執(zhí)行力文化建設”。強有力的執(zhí)行力需要執(zhí)行文化來塑造，企業(yè)將通過建立企業(yè)文化管理組織結構和相關崗位職責來提供組織保障；通過建立企業(yè)文化管理制度，相關工作流程來為企業(yè)文化提供制度保障；通過行為規(guī)范的實施來塑造起企業(yè)強有力的執(zhí)行型文化。都邦保險曾在2008年年中工作會議上提出“兩個轉變”的經營方略，其重點強調的精細化管理，也是要求在各項制度化建立完善后只有執(zhí)行力到位才能真正做到各項工作環(huán)節(jié)的精細化。

    執(zhí)行力的實踐重在行動力和責任心，當保險市場不好時，就認真分析自己的優(yōu)勢在哪里，突出重圍，另辟蹊徑因地制宜地尋找切實可行應對措施；當工作流程不清楚導致工作失誤時，不是一直的埋怨自己不懂流程而是總結教訓，重新熟悉流程，下次執(zhí)行到位；業(yè)務技術不精通時多學，多思考努力提升自己的專業(yè)水平……當我們明白了一個人對待工作、生活的態(tài)度是決定他能否做好事情的關鍵這個道理時，我們就自然會明白“世上無難事”這句話了。美國成功學家格蘭特納說過：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會”。因此，只要企業(yè)中的每一位員工能夠以強有力的執(zhí)行文化作為自己的行為準則，那么，我們就一定不會為自己的工作尋找任何辦不好的借口，當我們每一位員工將找借口的態(tài)度，時間和精力用在積極努力在工作中想辦法解決上時，一直保持一顆積極，不輕言放棄的心，明確自己的責任，強化一種主人翁精神，我們就會遠離借口的牽絆，樹立一種堅定完成任務的信心和決心。

    每一個企業(yè)只有樹立了執(zhí)行型文化，企業(yè)的發(fā)展才會健康持續(xù)的發(fā)展，服從、責任、敬業(yè)、執(zhí)行是摒棄借口，追求達成任務目標的必要保證。每個工作崗位都蘊藏著責任、服從、執(zhí)行和敬業(yè)精神�！胺e水成淵，積土成山”，倘若我們每一位員工都能以飽滿的熱忱，堅決的服從，強有力的執(zhí)行投入到自己全部的工作中，一榮俱榮，一損俱損，自動自發(fā)，敬職敬責，將身心徹底融入公司的發(fā)展，那么公司就會發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，沿著健康的道路快速前進。