白領(lǐng)策劃超長(zhǎng)圣誕假期 雙節(jié)+年假 一口氣休12天

    “一到圣誕節(jié)就體會(huì)到了外企的好處，能有兩天圣誕假還是很不錯(cuò)的。”隨著圣誕節(jié)的臨近，滬上不少外企和港資、臺(tái)資企業(yè)都進(jìn)入了“休眠期”，而對(duì)于眾多白領(lǐng)來說，最實(shí)惠、最誘人的無疑就是兩天的圣誕假了。在記者的采訪中發(fā)現(xiàn)，對(duì)于放假白領(lǐng)們顯然是越來越有心得了，而如何將有限的假日發(fā)揮最大效應(yīng)也成了各大企業(yè)“人性化”管理的一大課題。

　　中秋開先例長(zhǎng)假只得批

　　“圣誕放23、24日兩天，接著就是雙休日，然后是5個(gè)工作日，接著又是元旦3天。如果把5個(gè)工作日變成假期的話，那么就能一口氣休息12天了�！痹谝患彝赓Y公關(guān)公司項(xiàng)目部工作的露露昨天興奮地告訴記者：“我的5天年假批出來了，這么一來別說是國(guó)內(nèi)游了，就連東南亞也能去逛一圈了。”

　　“一般情況下，我們不會(huì)批準(zhǔn)員工連續(xù)休假超過10天的。但是今年情況比較特殊，中秋、國(guó)慶的假期已經(jīng)給大家制造了休長(zhǎng)假的機(jī)會(huì)，這個(gè)先例一開，現(xiàn)在不批也說不過去�！睋�(jù)露露所在公司的人事主管Mint介紹：“眼下值得慶幸的是，不必?fù)?dān)心會(huì)出現(xiàn)中秋國(guó)慶時(shí)員工集中請(qǐng)假的情況，畢竟到了年底手頭還留有5天年假的員工不多了。因此，一兩個(gè)員工請(qǐng)假不會(huì)影響正常工作的開展�！�

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有露露這樣想法的白領(lǐng)不在少數(shù)，但是在實(shí)際操作過程中真正能夠夢(mèng)想成真的人卻實(shí)在有限。在一家英國(guó)化工企業(yè)工作的孔小姐就表示：“我在網(wǎng)上看到過類似休假的‘牛帖’，但是我手頭只有3天年假了。看在年終獎(jiǎng)的面子上，我就只能安分點(diǎn)了，反正這3天假可以用到明年3月�！�

　　冬至升級(jí)企業(yè)假連休5天

　　12月是各種節(jié)日最集中的時(shí)候，冬至、圣誕和即將到來的元旦，不過在白領(lǐng)圈子中，與圣誕和元旦相比，冬至的熱鬧程度和認(rèn)知度要低多了�？墒且坏┊�(dāng)冬至成為了假日，那么在白領(lǐng)中的影響力就完全不同了。

　　記者在采訪中了解到，對(duì)于一些港資、臺(tái)資企業(yè)的員工來說，今天開始就進(jìn)入了3天冬至、圣誕小長(zhǎng)假�！霸缭谇迕鳌⒍宋�、中秋沒有成為國(guó)定假日前，依照公司傳統(tǒng)，中秋是作為企業(yè)假放的�，F(xiàn)在中秋節(jié)‘升級(jí)’成國(guó)定假，公司就人性化新增了冬至作為企業(yè)假，因?yàn)樵谥袊?guó)人的傳統(tǒng)觀念里，冬至也是個(gè)團(tuán)圓日。”在一家臺(tái)資企業(yè)工作的施先生告訴記者：“今年湊巧冬至挨著圣誕，所以從明天起我們就進(jìn)入了3天小長(zhǎng)假。加上25、26日正好是雙休日，一下子就能休息5天�！�

　　同樣也能享受冬至、圣誕小長(zhǎng)假的還有港資服裝品牌公司的劉小姐。“前幾年冬至我們都放假，但好像都沒什么感覺。但是今年就不同了，中式的冬至遇上西式的圣誕，再加兩天雙休日，5天假期好好策劃一下，相信會(huì)留下值得回味的東西�！�

　　沒有假期企業(yè)“制造”假期

　　“冬至假?zèng)]有，圣誕假也沒有，但是我們照樣休長(zhǎng)假。”李新是滬上一家會(huì)計(jì)事務(wù)所的員工，對(duì)于她來說，從本周六起就進(jìn)入了元旦假期，1月4日正常上班。“往年年底是我們最忙的時(shí)候，很多審計(jì)項(xiàng)目都要趕在過年前結(jié)束。但是今年比較特殊，2月初就過年了，一些重大項(xiàng)目都推遲到年后啟動(dòng)了，所以趁著現(xiàn)在這個(gè)空當(dāng)公司就給我們輪休了�！�

　　就此，公司負(fù)責(zé)人向記者介紹：“近幾年公司的業(yè)務(wù)有大范圍擴(kuò)展，在此期間很多員工沒有正常享受年假，現(xiàn)在正好有這么個(gè)空當(dāng)，外企都在放圣誕假，國(guó)企的審計(jì)還沒啟動(dòng)，因此公司就鼓勵(lì)手頭暫無工作的員工趁此間隙休假，但是手頭有工作的員工還是要繼續(xù)留守崗位�！蓖瑫r(shí)，這個(gè)負(fù)責(zé)人明確表示，作為公司福利，這項(xiàng)休假安排屬于員工正常帶薪休假，不影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放。（來源：8020人才網(wǎng)）