軟實(shí)力培訓(xùn)，職場新寵？
花近千元參加幾天課程，提升發(fā)音技巧，在新年聯(lián)歡會(huì)上一鳴驚人；參加普通話訓(xùn)練，矯正自己的地方口音，在職稱競聘時(shí)得到加分；學(xué)幾個(gè)有趣的小魔術(shù)，在同事聚會(huì)時(shí)露一手……
如今，很多人認(rèn)為，職場的競爭已不再局限于傳統(tǒng)的學(xué)歷和文憑等硬件條件，一些個(gè)性化的“軟實(shí)力”更能增強(qiáng)整體競爭力。于是，這些能提升“軟實(shí)力”的培訓(xùn)在職場中逐漸受追捧。
然而，記者在深入采訪后了解到，這些價(jià)格不菲的培訓(xùn)，其實(shí)際效果仍難以確定。
軟實(shí)力頗受追捧
目前，在北京、上海等一線城市，周末一些看似與職場毫無關(guān)系的特長培訓(xùn)班，如舞蹈班、插花班、茶藝班、歌唱班等，都是學(xué)員爆滿。一位北京的歌唱培訓(xùn)班的老師在接受采訪時(shí)表示，一些即將畢業(yè)的學(xué)生和公司年輕白領(lǐng)都是培訓(xùn)班的主力客戶。
外企職員王凱認(rèn)為，現(xiàn)在都流行講職場交際，若歌唱的好、舞跳的棒，公司活動(dòng)時(shí)正好有了展示的機(jī)會(huì)，某種程度上也為個(gè)人創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)。
參加工作不久的李悅報(bào)名參加了魔術(shù)班的培訓(xùn)。如今的李悅雖然還是個(gè)新人，但他已經(jīng)成了同事眼里的開心果。“正是因?yàn)樾∧g(shù)，才讓我快速融入了團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)中受歡迎的一員。”李悅說，他才到單位時(shí)，辦公室氣氛很沉悶，他就利用午休時(shí)間，給大家變魔術(shù)玩，一下子把大家的興趣都調(diào)動(dòng)起來了，現(xiàn)在大家的話題也越來越多，距離越來越近。
軟實(shí)力概念要理清
唱歌、演講、魔術(shù)等特長確實(shí)有助于增強(qiáng)職場人的個(gè)人魅力。最近，在一個(gè)人氣較旺的論壇上，有網(wǎng)友總結(jié)出《最熱的十大職場軟實(shí)力》，其中“會(huì)唱歌、寫字漂亮、會(huì)打扮、聲音好聽”等名列其中。不少網(wǎng)友表示，雖然應(yīng)聘時(shí)仍是“硬指標(biāo)”說了算，然而在實(shí)際工作中，“軟實(shí)力”往往能起到出其不意的作用。但是，也有一些網(wǎng)友評論說：“是‘職場潛規(guī)則’，導(dǎo)致軟實(shí)力走紅�！�
軟實(shí)力之所以受到重視，最主要的原因就是它可以為職場加分。有人說“上得廳堂，下得廚房”已經(jīng)不再單純是擇偶的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)下不少企業(yè)選拔人才也有這樣的要求，既要有熟練的業(yè)務(wù)技能，又要掌握一定的人際交流技巧。
“我們并不否認(rèn)如果是針對適當(dāng)?shù)膷徫�，�?yīng)聘者擁有相應(yīng)的‘軟實(shí)力’，確實(shí)可以起到加分的效果，但這些并非都是可以速成的技能�！笔⒋筌囯U(xiǎn)連鎖人力資源總監(jiān)屈輝強(qiáng)調(diào)，“但也要清楚，其實(shí)企業(yè)最看重的‘軟實(shí)力’還是較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力等。畢竟公司考核的還是員工真正的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)�！�
硬實(shí)力不容忽略
雖然軟實(shí)力越來越受到職場人的關(guān)注，但一些年輕人也表示，“千金一擲”的軟實(shí)力速成培訓(xùn)應(yīng)避免盲目。軟實(shí)力的培養(yǎng)就像武俠小說中的內(nèi)力，和自身所處的硬條件密不可分。對于目前大部分有培訓(xùn)和進(jìn)修愿望的人來說，培訓(xùn)計(jì)劃的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該放在提高自己的專業(yè)技能，而不是僅僅把自己變成一個(gè)“歌廳歌手”或是“三流魔術(shù)師”。
也有相當(dāng)多青年認(rèn)為，“硬實(shí)力”仍不容小覷。在北京市CBD地區(qū)工作的“80后”白領(lǐng)劉曉在接受采訪時(shí)說道：“工作能力還是很重要的。之前，我覺得在具體工作中，專業(yè)知識(shí)的用處并不大，后來才覺得，還是很有用的。”所以最近幾年，劉曉一直忙于報(bào)名參加包括注冊會(huì)計(jì)師在內(nèi)的各種資格考試，還打算“讀一個(gè)MBA”。
針對部分年輕白領(lǐng)一擲千金、熱衷參加多種軟實(shí)力速成培訓(xùn)的做法，專業(yè)人士卻認(rèn)為，此風(fēng)不可助長。 “從人力資源的角度而言，如果一個(gè)員工花費(fèi)較多的時(shí)間在工作之外的才藝培訓(xùn)上，那么即使他的才藝表現(xiàn)再出色，我對他的印象也不會(huì)太好。”在知名外企人力資源部工作的李女士在接受采訪時(shí)表示，“說到底，工作能力還是最主要的，‘軟實(shí)力’終究只能算是錦上添花吧。”（來源：新民網(wǎng)）
