單位不續(xù)簽書面勞動合同 被判付雙倍工資

　　周某與單位簽訂的勞動合同期滿后，雙方未再續(xù)簽，周某繼續(xù)在原崗位工作，單位也按原標(biāo)準(zhǔn)支付其工資，周某辭職后，是否有權(quán)要求雙倍工資呢？

　　周某于2004年3月進入濟南某科技公司從事機械設(shè)計，雙方于2006年1月1日簽訂了期限為3年的勞動合同，自2006年1月1日起至2008年12月31日止。勞動合同期滿后，雙方未再續(xù)簽。2008年1月12日晚，周某在加班搬運原材料時腳被砸傷，2008年2月5日被濟南市勞動和社會保障局認定為工傷，后被鑒定為8級傷殘。事后，科技公司按法律規(guī)定向周某支付了一次性傷殘補助金。2010年2月，周某以科技公司未與其續(xù)簽勞動合同為由離開科技公司。2009年2月至12月，周某月平均工資為1575.3元。2010年8月30日，周某向濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求科技公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，享受工傷待遇。仲裁委經(jīng)審理，裁決支持了周某的申訴請求，科技公司不服，向歷城區(qū)法院起訴。

　　法院審理后認為：2004年3月至2010年2月期間，科技公司與周某存在事實勞動關(guān)系，雙方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù)。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，2009年之后，科技公司應(yīng)與周某續(xù)簽書面勞動合同，未簽訂勞動合同，應(yīng)支付周某2009年2月至2009年12月期間的雙倍工資差額17328.3元。周某以科技公司不與其簽訂勞動合同為由提出解除雙方勞動關(guān)系后，科技公司應(yīng)按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，按照雙方解除勞動關(guān)系上年度即2009年濟南市社會平均工資每月2491元的標(biāo)準(zhǔn)向周某支付傷殘8級的工傷待遇。

　　據(jù)此，法院判決：科技公司支付周某2009年2月至12月期間雙倍工資差額17328.3元、一次性工傷醫(yī)療補助金34874元、一次性傷殘就業(yè)補助金49820元。（來源：易職通）