浙江嘉興新居民務(wù)工者月均工資達(dá)2069元

    近日，市勞動(dòng)保障局發(fā)布今年第一季度人力資源市場供求狀況分析報(bào)告。報(bào)告顯示，與去年第四季度相比，無論是崗位需求數(shù)，還是求職人數(shù)都出現(xiàn)大幅上升。從第一季度每月的市場供需狀況看，市場供需趨于穩(wěn)定，春節(jié)期間的階段性用工緊缺基本得到緩解，全市用工缺口已從去年第四季度的6.8萬人下降到今年第一季度末的3萬人。

　　今年第一季度，全市10家人力資源市場共組織162場招聘會(huì)，有11091家單位進(jìn)場招聘，崗位需求數(shù)為347857人，有244685人（次）進(jìn)場求職，求人倍率為1.42，其中市本級(jí)組織招聘會(huì)39場，有4136家單位進(jìn)場招聘，提供崗位數(shù)137578個(gè)，有120541人（次）進(jìn)場求職，求人倍率為1.14，低于全市平均數(shù)。

　　針對(duì)春節(jié)后勞動(dòng)力用工緊張的局面，各級(jí)勞動(dòng)保障部門通過擴(kuò)大招聘會(huì)場次、組團(tuán)外出招聘等形式，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建了招聘和求職的平臺(tái)，也緩解了企業(yè)節(jié)后用工的緊張狀況。報(bào)告顯示，今年第一季度，縫紉工、服務(wù)員、業(yè)務(wù)員、操作工、紡織印染工等職業(yè)工種的需求缺口較大，其中排在首位的縫紉工求人倍率高達(dá)2.99，相當(dāng)于1個(gè)求職者有3個(gè)可供選擇的崗位。這些崗位缺口大的主要原因是，崗位工資待遇低，工作強(qiáng)度大，工作人員的付出與待遇比例相差較大。其中專業(yè)技術(shù)人員、機(jī)修工、擋車工、電焊工等崗位還帶有一定的技能（技術(shù)）要求，無形中也增加了企業(yè)招聘的難度。

　　與此同時(shí)，物業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、倉儲(chǔ)人員、出納、文員等崗位求職人數(shù)較多。其中競爭最為激烈的物業(yè)管理崗位，求人倍率僅有0.27，這也就意味著1個(gè)崗位有接近4個(gè)人來求職競爭。這些崗位不愁招不到人的主要原因是勞動(dòng)強(qiáng)度低、待遇比較好等。

　　今年第一季度，勞動(dòng)者工資依然是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)。在物價(jià)上漲、招工困難等多重因素影響下，春節(jié)后上調(diào)勞動(dòng)者工資待遇成大勢所趨，全市新居民務(wù)工人員月平均工資水平達(dá)到2069元，比去年同期增長了16%。對(duì)于企業(yè)而言，用工成本的不斷上升，也必將加重企業(yè)的“負(fù)擔(dān)”，低成本用工將更加難以為繼。 (來源：嘉興日?qǐng)?bào))