今年全國試行企業(yè)薪酬調(diào)查制

    全國勞動關(guān)系工作座談會18日舉行。人力資源和社會保障部副部長楊志明接受采訪時表示,今年人社部將有三大工作任務(wù):加大對勞務(wù)派遣的規(guī)范引導(dǎo)和監(jiān)督管理力度;以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心,進一步深化企業(yè)工資分配制度改革;三年內(nèi)基本解決農(nóng)民工工資拖欠。

　　這三點中,“以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心,進一步深化企業(yè)工作分配制度改革”最引人關(guān)注。楊志明表示,人力資源和社會保障部決定今年在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)薪酬調(diào)查制度試運行,引導(dǎo)建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員收入比較制度。

　　這一制度將建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,以此對人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度的進一步完善,對監(jiān)測企業(yè)工資收入分配、支持宏觀決策和調(diào)控、引導(dǎo)市場工資分配、建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員收入比較制度具有重要意義。

　　關(guān)于提高工資,楊志明表示,今年以來,全國已有13個省份進行了調(diào)整,平均上調(diào)的幅度是22.8%。要逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),努力實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上,絕大多數(shù)地區(qū)逐步達到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。他還表示,要努力實現(xiàn)職工工資增長15%,在“十二五”期間實現(xiàn)職工工資增長翻番。

　　楊志明還透露,人社部正抓緊研究制定國有企業(yè)工資總額改革辦法,加大對部分收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控力度。


　　提高企業(yè)普通職工工資水平的舉措還有一條是積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商工作。深入推進集體合同制度實施“彩虹計劃”,努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍,加快建立企業(yè)工資正常增長機制,實現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長,企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。

　　楊志明還提出要大力宣傳刑法新增的“惡意欠薪罪”,并給出了整治拖欠農(nóng)民工工資的時間表:今年11月,人力資源和社會保障部將啟動三年基本解決農(nóng)民工工資拖欠專項行動,通過整合勞動關(guān)系、勞動監(jiān)察、調(diào)解仲裁和其他相關(guān)部門的資源,進一步形成工作合力,爭取今年10個左右省份實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠,明年實現(xiàn)一半以上的省份基本無拖欠,后年實現(xiàn)全國基本無拖欠的目標(biāo)。 (來源：新華報業(yè)網(wǎng)-揚子晚報)