未來(lái)兩年在穗世界500強(qiáng)企業(yè)將全部實(shí)行工資協(xié)商
15日，廣州“黨建帶工建”工作會(huì)議在市委5號(hào)樓二樓會(huì)議室召開(kāi)。會(huì)議指出企業(yè)不建工會(huì)，基層黨組織不得評(píng)先。廣州市委成立市黨建帶工建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并提出2年內(nèi)，世界500強(qiáng)在穗企業(yè)工資全部協(xié)商決定。
會(huì)議提出，2011年至2013年，廣州市企業(yè)工會(huì)涵蓋單位每年凈增4263家，三年凈增12789家，總數(shù)達(dá)102014家；會(huì)員每年凈增298022人，三年凈增894066人，總數(shù)達(dá)3022795人。
2011年底前，全市已組建工會(huì)的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例要達(dá)到60%，2012年底達(dá)70%，2013年底達(dá)80%。其中，世界500強(qiáng)在穗企業(yè)2年內(nèi)全部建立工資集體協(xié)商制度。
據(jù)第二次經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果顯示，廣州共有企業(yè)法人單位138171家、職工4709430人，目前企業(yè)工會(huì)涵蓋單位89225家，會(huì)員2128729人。
隨著第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，目前，廣州飲食、物流、家政、中介、保險(xiǎn)、出租車等多個(gè)行業(yè)尚未建立工會(huì)組織，大量從業(yè)人員流離于工會(huì)組織之外。
另外，廣州有勞務(wù)派遣公司680多家，勞務(wù)派遣工隊(duì)伍非常龐大，這些工人多被派駐到國(guó)企或者勞動(dòng)密集型的非公企業(yè)，其中不少企業(yè)為降低運(yùn)營(yíng)成本，違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定(勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施)，隨意擴(kuò)大使用勞務(wù)工的范圍和要求，部分企業(yè)的勞務(wù)工比例已達(dá)職工總數(shù)的50%。同時(shí)，勞務(wù)工往往在生產(chǎn)一線崗位從事一些最臟最累的工作，但勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等與正式職工存在較大差距。此外，在勞務(wù)派遣制度下，用工企業(yè)不與勞務(wù)工直接簽訂勞動(dòng)合同，這就導(dǎo)致很多企業(yè)規(guī)避“連續(xù)簽署兩次勞動(dòng)合同以上，用工企業(yè)必須與職工簽定無(wú)固定期限合同”的法律規(guī)定，從而使其在解除或終止勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議時(shí)更為有利。
據(jù)了解，有些大型企業(yè)的勞務(wù)工在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作5年以上甚至10多年，家也安在廣州，卻無(wú)法轉(zhuǎn)為正式職式，長(zhǎng)期忍受不平等待遇。他們?nèi)狈Ρ匾木S權(quán)路徑——?jiǎng)趧?wù)派遣工加入工會(huì)的比例較低。這是因?yàn)�，有些勞�?wù)派遣公司本身就未成立工會(huì)，而工人到用工單位后，一些用工單位則認(rèn)為這些工人不是自己的員工，不主動(dòng)發(fā)展勞務(wù)派遣工入會(huì)。此外，勞務(wù)工的工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取困難也是勞務(wù)派遣工入會(huì)率低的一大原因。
因此，發(fā)展上述人員加入工會(huì)、維護(hù)其合法權(quán)益將是廣州工會(huì)近年重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題之一。 (來(lái)源: 中國(guó)新聞網(wǎng))
