在哪些情形下要用到人事素質(zhì)測(cè)評(píng)？

    一、公司新成立或出現(xiàn)空缺進(jìn)行員工招聘時(shí)。
 
    二、員工篩選、職位安排、工作分配時(shí)。
 
    三、員工提拔、晉升時(shí)。 

    四、高級(jí)管理人員的錄用時(shí)。
 
    五、員工工作能力、工作態(tài)度等的考核時(shí)。

    六、高級(jí)管理人組織管理能力、管理風(fēng)格的評(píng)價(jià)考核。
 
    七、公司制定人力資源方案如人員培訓(xùn)、人事診斷等時(shí)。 

    八、個(gè)人了解職業(yè)發(fā)展方向時(shí)。 

    九、對(duì)大中專畢業(yè)生、高中生進(jìn)行畢業(yè)指導(dǎo)時(shí)。