揚(yáng)州求>供,就業(yè)壓力變小

    市人力資源市場《上半年職業(yè)供求狀況分析報告》昨天出爐，這份“職場白皮書”顯示，揚(yáng)州工業(yè)經(jīng)濟(jì)和三產(chǎn)服務(wù)業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，就業(yè)壓力明顯下降，二季度求人倍率為1.31。上半年，本科生在人力資源市場沒有中等專業(yè)人才好找工作成為一種普遍現(xiàn)象。

　　名詞解釋：求人倍率是勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，如果數(shù)字大于１，說明人才供不應(yīng)求；如果求人倍率數(shù)字小于１，說明職位供不應(yīng)求。求人倍率數(shù)字越大，越是容易找工作。

　　熱 門

　　職教“春天”

　　中等專業(yè)人才最吃香

　　【數(shù)據(jù)】報告顯示，中等專業(yè)人才需求很多。從本期需求來看，高中學(xué)歷的需求人數(shù)為8665人，大專學(xué)歷的需求人數(shù)為4306人，大學(xué)學(xué)歷的求職者為2445人。需求最多的職業(yè)為生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工和商業(yè)服務(wù)業(yè)人員，需求人數(shù)分別為13414人和9993人，需求比重分別為37.32%和27.80%。

　　【分析】由此看來，職高生等中等專業(yè)人才目前工作最好找。

　　人力資源專家分析指出，新一代的藍(lán)領(lǐng)地位正發(fā)生著戲劇性變化。

　　幾年前，藍(lán)領(lǐng)是臟、累、苦的代名詞，現(xiàn)在卻成為香餑餑。

　　有人這樣描述職業(yè)教育的發(fā)展契機(jī)：國家的重視程度前所未有，國家的資金投入前所未有，職業(yè)教育的發(fā)展速度和規(guī)模前所未有,顯示了職業(yè)教育發(fā)展的春天。

　　熱門崗位

　　加工中心操作工、縫紉制品再加工人員、電子設(shè)備裝配調(diào)試工、餐飲服務(wù)員、廚工、推銷展銷人員、企業(yè)管理人員、清潔工、車工、家庭服務(wù)員、美容美發(fā)人員。

　　熱門細(xì)節(jié)

　　■文化程度——單位需求最多的是初中及以下學(xué)歷的求職者和無學(xué)歷要求的求職者，本期需求人數(shù)分別為13815人和6972人，高中學(xué)歷的需求人數(shù)為8665人，大專學(xué)歷的需求人數(shù)為4306人，大學(xué)學(xué)歷的求職者為2445人。

　　從求人倍率來看，最低的為大專學(xué)歷求職者，其求人倍率為0.69，最高的是初中及以下學(xué)歷求職者，求人倍率為2.63。

　　■技術(shù)職稱——初、中級技術(shù)人員供給不足。本期需求初、中級技術(shù)人員13352人，供給僅有7357人，差距較大，供給不足�！　　　�

　　職場大勢

　　求大于供 就業(yè)壓力緩解

　　【數(shù)據(jù)】二季度進(jìn)入各公共人力資源市場招聘的用人單位有1631家，累計(jì)需求各類人員共3.59萬人；進(jìn)入勞動力市場求職登記的各類人員共2.74萬人，求人倍率為1.31。較上季度相比，倍率下降0.06個百分點(diǎn)，較去年同期相比，倍率上升0.06個百分點(diǎn)。二產(chǎn)本期較第三產(chǎn)業(yè)需求高出16.59個百分點(diǎn)。

　　【分析】從供求總體情況看，我市人力資源總需求大于總供給，就業(yè)壓力明顯下降，用工需求趨于平穩(wěn)。從行業(yè)分組來看，制造業(yè)的需求為50.87%，占總體需求的半壁江山。第三產(chǎn)業(yè)中，需求主要集中在住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、居民服務(wù)業(yè)和計(jì)算機(jī)信息業(yè)四大類。

　　制造業(yè)的用工需求一直占據(jù)主體地位，今年一季度，揚(yáng)州園區(qū)內(nèi)各類企業(yè)用工需求缺口達(dá)4萬人左右，為有效緩解企業(yè)缺工難題，揚(yáng)州跨省大招工，推介“三新一網(wǎng)一書”產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，以及園區(qū)企業(yè)豐厚的薪酬待遇、良好的社會保障、人本化的后勤服務(wù)等硬件，為園區(qū)企業(yè)“招兵買馬”。同時在外省建立了58家勞務(wù)合作基地，有效緩解了“用工荒”。

　　冷 門

　　就業(yè)遇阻

　　沒有技能難捧飯碗

　　【數(shù)據(jù)】報告顯示，求人倍率由高到低排列順序依次為生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事人員和有關(guān)人員、其他崗位和農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員。操作工、服務(wù)員供給不足，仍然短缺。行政辦公人員、機(jī)動車駕駛員等需求量小于求職量。

　　【分析】由此看來，單位辦事員等過去許多熱門專業(yè)已經(jīng)過剩，甚至連保安、物管、體力工人等技術(shù)要求不高、需求量很大的工種，已經(jīng)少有問津，報告提示我們，沒有技能就難捧飯碗，要想就業(yè)好，就要提升素質(zhì)就業(yè)，應(yīng)該根據(jù)市場需求，對培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置作調(diào)整。

　　記者同時了解到，實(shí)施了5年多的農(nóng)村“培訓(xùn)券制度”今年開始改革，農(nóng)民在省內(nèi)任何地方培訓(xùn)獲得相關(guān)職業(yè)資格證書，都可以就地申請獎勵補(bǔ)助，獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)最低為300元/人；取得高級《職業(yè)資格證書》的，獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為1200元/人。對我市農(nóng)民工來說，不僅培訓(xùn)范圍拓寬了，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)也提升了。

　　冷門崗位

　　行政辦公人員、機(jī)動車駕駛員、財會人員、營業(yè)人員、收銀員、保管人員、物業(yè)管理人員、計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員、中餐烹飪?nèi)藛T、體力工人、其他社會服務(wù)人員。

　　冷門細(xì)節(jié)

　　■性別——就業(yè)有阻力：男性。

　　男性供求人數(shù)均高于女性，女性就業(yè)壓力相對較小,本期男性求人倍率為1.27，女性求人倍率為1.36。

　　■年齡——年輕不是資本，成熟才是財富。

　　單位需求日趨理性化，16-24歲不再是需求主體， 25-44歲才是真正主力軍，其占總需求的55.82%。 （來源： 揚(yáng)州日報）