事故頻發(fā)，電梯工稀缺也是軟肋

    最近接連發(fā)生的電梯安全事故使得電梯銷(xiāo)售和維修行業(yè)受到社會(huì)關(guān)注，而記者發(fā)現(xiàn)，電梯行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈以及維修人員緊缺，是安全事故的幕后推手。

　　電梯維保技師常年熱招

　　自國(guó)家質(zhì)檢總局的數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，全國(guó)在用電梯總數(shù)已經(jīng)達(dá)到162.8萬(wàn)臺(tái)，上�，F(xiàn)在擁有電梯10多萬(wàn)臺(tái)，且電梯數(shù)量近些年以20%的速度高速增長(zhǎng)，維修保養(yǎng)的壓力與日俱增。

　　那么從事電梯維修保養(yǎng)的公司和技師有多少？記者從行業(yè)內(nèi)了解到，目前電梯的維保主要由電梯制造企業(yè)和維修承包企業(yè)負(fù)責(zé)，也有少數(shù)社區(qū)物業(yè)公司派出維修工負(fù)責(zé)保養(yǎng)。上海目前約有電梯制造企業(yè)120多家，電梯維修企業(yè)240多家，安裝維修從業(yè)人員近4萬(wàn)名。但其中高級(jí)技師和技師占比微乎其微，技工人才短缺1萬(wàn)多名。

　　另從電梯英才網(wǎng)了解到，電梯維保技師是電梯企業(yè)常年熱招的職位。它的需求量比電梯技術(shù)工程師等崗位要多得多。然而應(yīng)聘人少，企業(yè)招聘并不容易。比如，近日有東芝電梯、上海吉盛偉邦家居市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司、上海證大物業(yè)、上海蓋普電梯、上海漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)物業(yè)管理有限公司、江安物業(yè)服務(wù)有限公司、上海西奧電梯等公司等，都在積極招聘電梯維修工。

　　寧愿送快遞，不愿干維修

　　為何企業(yè)熱招，應(yīng)聘者卻不多？原因很簡(jiǎn)單，就是很多人認(rèn)為工作不夠體面，工資更不讓人滿(mǎn)意。

　　上海陸家嘴物業(yè)相關(guān)人士告訴記者，在20年前，一個(gè)安裝電梯的工程隊(duì)，一年安裝4、5臺(tái)電梯就能掙到4至5萬(wàn)元，而如今安裝十幾臺(tái)，才能掙到這些錢(qián)。同樣，每臺(tái)電梯的維保費(fèi)由于企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)加劇也在不斷下降，價(jià)格戰(zhàn)已讓電梯行業(yè)的買(mǎi)賣(mài)和安裝、維修利潤(rùn)不斷降低。“目前電梯維修工普遍的工資在3000元左右。如果維修業(yè)務(wù)忙一點(diǎn)的，可能達(dá)到4000元�！�

　　3000多元的工資，為何不能讓維修工滿(mǎn)意？有8年電梯維修經(jīng)驗(yàn)的王師傅告訴記者，他算是行業(yè)內(nèi)的老維保了，他每天的工作就是和同事兩個(gè)人維護(hù)4部電梯。一個(gè)月要維修50多部電梯，同時(shí)還要處理緊急突發(fā)事件，很是辛苦。電梯維修絕對(duì)是個(gè)技術(shù)活。干一兩年，還是個(gè)新手，只能跟著師傅干，要想成為一名獨(dú)立上崗的電梯維保工，至少得沉下心來(lái)做3年。如果做助工，只有1000多元的收入，而作維修工，即使工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，也就普遍4000元不到的工資，到手也就3000多點(diǎn)，這樣的收入和技術(shù)的對(duì)比、以及行業(yè)人才的緊缺程度都不相符。還有，這份工作整天在電梯內(nèi)爬上爬下的，滿(mǎn)身油污，也不夠體面。

　　王師傅向記者描述了電梯維修工的工作范圍：拿社區(qū)的維修工來(lái)說(shuō)，需要參加小區(qū)電梯接管驗(yàn)收工作，嚴(yán)把驗(yàn)收關(guān)、杜絕質(zhì)量隱患；要掌握電梯機(jī)房，升降路、轎廂、底坑結(jié)構(gòu)等；要熟知小區(qū)電梯分布和使用情況，以及房屋的結(jié)構(gòu)，預(yù)埋管道及樓道走向；每天巡視檢查電梯機(jī)房及設(shè)備的工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異�，F(xiàn)象，排除安全隱患；執(zhí)行電梯維修保養(yǎng)制度。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即處理，確保電梯正常運(yùn)行；接到電梯故障通知后5分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，解救困梯人員，并排除故障；負(fù)責(zé)解答和辦理有關(guān)電梯的投訴等等。

　　記者聽(tīng)后明顯感覺(jué)那是一個(gè)繁雜的技術(shù)活，并不是單純地修修電梯那么簡(jiǎn)單�！罢f(shuō)白了，我們小區(qū)隔壁鋁合金鋼窗店聘請(qǐng)的安裝工人，也有3000多元的工資了。我寧愿去跑快遞，如果做8年，月薪1萬(wàn)肯定有，沒(méi)準(zhǔn)還能升到管理層。但是做維修工，沒(méi)啥盼頭。”

　　人才難招，招聘要求降低

　　正因?yàn)榫S修工稀缺，因此企業(yè)招聘的要求也不會(huì)很高。按行規(guī)，電梯維修工需要在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)后，考取《特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)》才能上崗，但是現(xiàn)在企業(yè)招聘不強(qiáng)求證書(shū)。一些企業(yè)則喜歡招聘持有電梯工證的退休人員，每天上3個(gè)小時(shí)的夜班，給1200元工資。

　　記者查閱了某電梯公司的招聘要求，有這么幾條：有一年以上電梯維修保養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)；持有電梯作業(yè)人員上崗證；熟練掌握電梯維修保養(yǎng)方面的專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)行業(yè)內(nèi)相關(guān)檢測(cè)、安全方面的技術(shù)規(guī)范有一定了解和掌握；工作主動(dòng)、認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心。其中并未提到特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)。而更多的企業(yè)招聘門(mén)檻更低，比如初中以上學(xué)歷，懂得電梯維修，有電梯操作上崗證優(yōu)先，沒(méi)有也行，關(guān)鍵是踏實(shí)愛(ài)崗，穩(wěn)定性強(qiáng)。（來(lái)源：人才市場(chǎng)報(bào)）