深圳企業(yè)：想要五個諸葛亮 人才：只有三個猛張飛

    深圳的人才市場出現(xiàn)新問題：企業(yè)對人才的需要在持續(xù)增長，而人才的供應(yīng)卻跟不上。企業(yè)吃不飽，而工作還是難找，兩難PK何時了？

　　智昇科技是深圳一家以安防系統(tǒng)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成研發(fā)與服務(wù)為核心業(yè)務(wù)的民營科技企業(yè)。在7月22日的深圳市人才大市場上，他們計劃新招20名能夠?qū)嵤┌卜拦こ痰募夹g(shù)員，但是到當(dāng)天下午1點臨近撤場時，他們還只收到6～8份基本符合條件的簡歷。

　　“缺口在一半以上�！必�(fù)責(zé)招聘工作的姜李說，前幾年來這里招聘，一次能夠收到近百份簡歷，現(xiàn)在來一次才收到十幾份簡歷�！罢�體感覺應(yīng)聘人數(shù)比往年少了一半，以前招聘臺前人擠人的現(xiàn)象沒了�！�

　　智昇科技遭遇的招聘難值得思考。他們并不是招聘普工，而是招聘技術(shù)含量較高的技術(shù)人員。種種跡象表明，深圳企業(yè)的招工難正在向中高級人才蔓延。

　　深圳市人才大市場是一個中高級人才的中介機(jī)構(gòu)。根據(jù)該市場最新發(fā)布的今年第二季度人才供需指數(shù)報告，進(jìn)場求職人數(shù)呈現(xiàn)持續(xù)下滑的趨勢，多數(shù)企業(yè)喊吃不飽，招聘壓力增大。

　　A

　　人才需求量持續(xù)上升

　　深圳經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好，反映在企業(yè)招聘上，是對人才需求的持續(xù)上升。深圳人才大市場的這份報告顯示，今年上半年我市人才市場需求旺盛，第二季度總需求人數(shù)為715454人，較今年第一季度增長10.11%，較去年第二季度增長20.95%。

　　在第二季度招聘單位需求人數(shù)排名前十位的行業(yè)，招聘需求多數(shù)有較大幅度的增長。招聘人數(shù)排在第二、三位的通訊／電信、五金礦產(chǎn)／金屬制品兩大行業(yè)，招聘人數(shù)增幅最猛，分別高達(dá)149.46%和105.54%。電子／家電、產(chǎn)品制造、科學(xué)研究／地質(zhì)勘查、商貿(mào)／物流等幾大行業(yè)的招聘規(guī)模也不小，增幅均在25%以上。

　　對365家招聘企業(yè)進(jìn)行的問卷抽樣調(diào)查顯示，55.62%的受訪企業(yè)的招聘需求較去年同期有一定程度提高，其中42.74%的受訪企業(yè)同比招聘規(guī)模擴(kuò)大了1%～10%，26.58%的受訪企業(yè)同比招聘規(guī)模擴(kuò)大了11%～20%，12.88%的受訪企業(yè)同比招聘規(guī)模擴(kuò)大了21%～30%。

　　記者現(xiàn)場采訪的智昇科技、天下印商科技、拓見科技等幾家招聘企業(yè)，均表示招聘需求量在增加。智昇科技增加了10多個招聘崗位，拓見科技對營銷人員的需求量增加了50人�！肮�司接到的訂單增加了，急需人手，這次來參加現(xiàn)場招聘也是想快速招到人，盡快解決人手不足的問題�！苯�李說。

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　　人才供應(yīng)量漸顯不足

　　一方面，企業(yè)對人才喊渴；另一方面，人才供應(yīng)跟不上需求。這是目前深圳人才市場人才供需失衡的現(xiàn)狀。深圳人才市場的這份報告顯示，進(jìn)場求職人數(shù)在第二季度繼續(xù)呈現(xiàn)下滑趨勢。

　　報告稱，今年第二季度，現(xiàn)場求職人數(shù)為132836人，比第一季度減少了17.98%，比去年第二季度下降25.58%，下滑是明顯的。

　　在2009年、2010、2011年1～6月人才大市場各月求職者總量對比表上可以看到，2011年1～6月各月求職者總量走勢曲線自3月份起一直居于2010年、2009年同期走勢線下方。今年3月求職人數(shù)為90631人，比2010年同期下降36.32%，比2009年同期下降54.92%；今年4月求職人數(shù)為48925人，比上月下降46.02%，比去年同期下降32.67%；今年5月求職人數(shù)為42996人，比上月下降12.12%，比去年同期下降25.09%；今年6月求職人數(shù)為40915人，比上月下降4.84%，比去年同期下降15.52%。降幅之大令人吃驚。

　　實際上，在今年春節(jié)后首場大型中高級人才招聘會上，求職人數(shù)大幅減少的趨勢就已顯現(xiàn)，當(dāng)時統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示求職人數(shù)比去年同期少1／6。多位前來招人的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，無論是求職的人數(shù)還是應(yīng)聘者的質(zhì)量，都難以令人滿意。

　　“人才市場人才供給總量不足，令人堪憂�！眻蟾娼o出了這樣的結(jié)語。

　　C

　　研發(fā)人才嚴(yán)重缺乏

　　前面提到的人才大市場對365家招聘企業(yè)的問卷抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：64.38%的受訪企業(yè)表示深圳地區(qū)的人才儲備相對不足，6.85%的受訪企業(yè)表示人才供給嚴(yán)重稀缺。

　　調(diào)查顯示，在用人單位急需的崗位人才中，排名前三位的是：營銷類人才（占44.66%）、技術(shù)管理類（占37.26%），研發(fā)類（占22.19%）。急需的，往往也是難招的。

　　報告稱，電子機(jī)械、器材制造業(yè)和耐用消費品生產(chǎn)業(yè)對產(chǎn)品研發(fā)類人才最為稀缺，五金、金屬品制造業(yè)對技術(shù)管理類人才有較大需求，金融、耐用消費品生產(chǎn)、批發(fā)／零售／百貨業(yè)對經(jīng)營管理類人才需求迫切。通信、計算機(jī)、電子設(shè)備、房地產(chǎn)、金融類企業(yè)認(rèn)為深圳在營銷、技術(shù)研發(fā)、管理類人才儲備方面已達(dá)到稀缺的程度。

　　在今年4月舉行的第51屆群英會上，1.2萬個提供年薪8萬元以上的中高級崗位，僅吸引了8500名求職者入場。一家軟件公司招聘專員表示，深圳通用型人才比較多，但專業(yè)人才比較難招。另一家知名通信企業(yè)招聘人員也表示，中高端人才，尤其是研發(fā)類人才很難招。

　　招工難向中高級人才蔓延，讓企業(yè)更添擔(dān)憂�！坝惺聸]人干，有訂單不敢接�！� 智昇科技招聘負(fù)責(zé)人姜李坦承公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張已經(jīng)遭遇人才瓶頸。姜李認(rèn)為，對于正在尋求產(chǎn)業(yè)升級、轉(zhuǎn)型的深圳企業(yè)來說，中高級人才市場的供應(yīng)不足，將成為一大困擾。

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　　工作還是一樣難找

　　企業(yè)對人才需求量持續(xù)增長，而求職者持續(xù)下滑，造成供需缺口進(jìn)一步拉大。但是，缺口并不意味著機(jī)會。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管職位越來越多，待遇越來越高，工作還是一樣難找。

　　剛剛從四川一所大學(xué)畢業(yè)的何弈是7月15日抵達(dá)深圳的。22日，她在市人才大市場相繼與幾家外貿(mào)公司的招聘人員進(jìn)行交流溝通，詢問了相關(guān)的應(yīng)聘條件之后，最終都沒有投出自己手中的簡歷。“是不是招聘的單位不符合期望值？”面對記者的詢問，何弈搖頭說，像她想要應(yīng)聘的那家外貿(mào)公司，需要招聘從事外貿(mào)方面工作的人員，待遇各方面都不錯，但是要求有較高的英語、計算機(jī)等專業(yè)技能。該公司面試人員在了解到她剛畢業(yè)沒有任何工作經(jīng)驗時，就明確告訴她可能很難適應(yīng)這份工作。

　　來自湖南的應(yīng)屆畢業(yè)生曾凌坦言工作不好找，她跑了一個星期的人才大市場，但收獲甚微。她自己總結(jié)了一下失敗的原因：一是沒有工作經(jīng)驗；二是專業(yè)知識不扎實，沒有優(yōu)勢；三是企業(yè)的需求要么是流水線上的工人，要么是管理層，對于中間層的需求很少。

　　“想找工作的人，和公司想招的人，實際差距太大�！睘橛∷⑵髽I(yè)提供互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的天下印商科技公司招聘負(fù)責(zé)人一語道出無奈。普通技術(shù)類、文職類來應(yīng)聘的人大把，但是都不是公司想要的人，公司想要的程序開發(fā)人才，要求三年以上工作經(jīng)驗，這樣的人在市場上幾乎招不到，要么就是薪水要求太高，在1萬元以上，公司招不來。

　　企業(yè)想招的人才不少，而能夠看上的人才卻又不多。人才大市場的調(diào)查顯示，雖然求職者整體找工作的空間大了，但是相當(dāng)一部分求職者并未感到就業(yè)壓力減輕。

　　正可謂，供不是那個供，求不是那個求，供也難，求也難，供求兩難PK何時了？

　　企業(yè)招聘難，難在哪里？人才需求增加了，而工作為什么還是難找？深圳人才市場的供給量為什么少了？本報將就這一話題繼續(xù)進(jìn)行深入探討。（來源： 深圳晚報）