受調(diào)控影響 山東省房產(chǎn)業(yè)跌出求職排行榜前五

    近日，記者從2011年上半年人才指數(shù)分析新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，上半年網(wǎng)上求職供大于求，網(wǎng)上職場(chǎng)找工作較為緊張。尤其是銷售、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)等求職排名前五位的行業(yè)，無(wú)論是招聘崗位或應(yīng)征人員數(shù)量，都遠(yuǎn)超出想象。與之相比，房地產(chǎn)行業(yè)因受國(guó)家調(diào)控影響，其招聘市場(chǎng)沒(méi)有了前幾年的火爆場(chǎng)面，并漸漸淡出求職排名前五位榜單。

　　網(wǎng)購(gòu)催熱信息類崗位

　　房地產(chǎn)行業(yè)逐漸淡出

　　山東人才網(wǎng)首席職業(yè)顧問(wèn)王志勇認(rèn)為，2011年下半年人才需求走勢(shì)銷售類依然獨(dú)占鰲頭，只是隨著現(xiàn)今行業(yè)的細(xì)化，對(duì)銷售人員的綜合能力要求也越來(lái)越高。

　　同時(shí)，雖目前計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通訊類崗位需求總量排名第三，但隨著信息化時(shí)代的迅猛發(fā)展，如網(wǎng)購(gòu)的流行，對(duì)信息類人才的需求總量日后會(huì)更大，并且在行業(yè)中，計(jì)算機(jī)類人才需求總量一直位居榜首，在今后的才市行情上，此類行業(yè)需求較其他行業(yè)會(huì)更加活躍。“客戶服務(wù)類、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等崗位也是一將難求，特別是那些既懂傳統(tǒng)營(yíng)銷，又了解網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的人才在招聘市場(chǎng)上非常緊俏�！蓖踔居抡f(shuō)。

　　有行業(yè)需求的上升，當(dāng)然也有行業(yè)人才需求的下降，如房地產(chǎn)行業(yè)總量需求不太旺。隨著國(guó)家調(diào)控，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，從人才需求總量上分析，相比于前幾年的火爆，房地產(chǎn)行業(yè)在今后會(huì)慢慢淡出前五位排名。

　　銷售人才缺口較大

　　服務(wù)類行業(yè)仍遇“用工荒”

　　記者了解到，上半年，網(wǎng)上職場(chǎng)排名前五位的需求崗位分別是：銷售、生產(chǎn)／營(yíng)運(yùn)／工程、計(jì)算機(jī)／互聯(lián)網(wǎng)／通訊、人事／行政／后勤、財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/金融，這些職位占需求總職位數(shù)的55.02%。其中，計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)需求量獨(dú)占鰲頭，無(wú)論其所發(fā)布職位數(shù)還是招聘總?cè)藬?shù)均高居各行業(yè)榜首。另外，銷售人才供需比例達(dá)到1:5，缺口較大，市場(chǎng)急需成熟的銷售人才。

　　除此之外，服務(wù)性行業(yè)招聘難一直沒(méi)得到有效解決。山東人才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對(duì)于技術(shù)工人(車工、銑工、焊工、裝配工等)的需求量特別大，幾乎每個(gè)生產(chǎn)類型的企業(yè)都需要這樣的工種，但此類技術(shù)工人的工作環(huán)境相對(duì)較差、福利待遇相對(duì)較低、勞動(dòng)強(qiáng)度又較高，所以此類人員的流動(dòng)性較大，更加大了招聘難度。

　　企業(yè)招聘不再只盯學(xué)歷

　　�？粕�成招聘“香餑餑”

　　從山東人才網(wǎng)上半年招聘單位對(duì)人才的要求從學(xué)歷上看，有20837個(gè)職位需要�？迫瞬�，21869個(gè)職位對(duì)學(xué)歷沒(méi)有要求，9343個(gè)職位需要本科人才。市場(chǎng)對(duì)專科生的需求呈上升趨勢(shì)。山東省人才服務(wù)中心副主任張發(fā)儉告訴記者，有些單位認(rèn)為�？粕�能起到承上啟下的作用，而且可塑性強(qiáng)，在實(shí)際工作中往往比較踏實(shí)肯干。另外，還有些單位對(duì)于招聘碩士、博士這樣的高級(jí)人才比較慎重，因?yàn)檫@樣的人才大都是重要職位，而且高級(jí)人才一般都會(huì)在年底時(shí)考慮跳槽，獵頭公司在高級(jí)人才交流方面起的作用比較大。

　　用人單位對(duì)擬招人員的學(xué)歷不作要求的占35.79%，這證明大多數(shù)用人單位還是比較重視實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，不是非常重視學(xué)歷，只要適合擬招崗位的要求，學(xué)歷還是次要的，尤其是對(duì)于部門經(jīng)理職位以下的普通營(yíng)銷人員或服務(wù)類人員。 （來(lái)源：山東商報(bào)）