濱海二季度就業(yè)市場(chǎng)：技術(shù)員工程師缺口超5萬

    日前，濱海新區(qū)今年第二季度勞動(dòng)力市場(chǎng)信息供求狀況公布，新區(qū)內(nèi)的企業(yè)人才需求正在從大學(xué)以上學(xué)歷的高素質(zhì)人才逐步轉(zhuǎn)向中級(jí)文化程度的職業(yè)技術(shù)人才。目前，新區(qū)技術(shù)員、工程師仍存在超過5萬人的缺口。
　　
　　據(jù)該調(diào)查顯示，新區(qū)內(nèi)的用人單位最需求的并不是大學(xué)及以上文化程度的人才，而是實(shí)實(shí)在在懂技術(shù)、能上手的人才。其中，要求高中文化程度的用人需求占總體需求的四成左右，而對(duì)大學(xué)及以上文化程度的需求比重不足一成。
　　
　　由于中心商務(wù)區(qū)、空港經(jīng)濟(jì)區(qū)等新區(qū)內(nèi)的各大經(jīng)濟(jì)區(qū)域吸納企業(yè)能力不斷增強(qiáng)，絕大部分企業(yè)都表示在填補(bǔ)職位空缺方面存在困難。盡管企業(yè)認(rèn)為最主要的原因是求職者缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)、技能和知識(shí)，但只有兩成的企業(yè)致力于通過培訓(xùn)和發(fā)展來彌補(bǔ)。僅有6%的雇主與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)密切聯(lián)系，建立相應(yīng)培訓(xùn)課程彌補(bǔ)知識(shí)鴻溝。
　　
　　人力資源專家表示，人才并非短期內(nèi)可以“制造”成型，只有完善的勞動(dòng)力策略才能保證企業(yè)擁有其所需人才。雖然新區(qū)的產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢(shì)和人才引進(jìn)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)逐漸量化，但因人才所擁有的技能與企業(yè)所需技能之間不匹配造成的結(jié)構(gòu)性短缺，在今后一段時(shí)期內(nèi)仍將存在。這一問題應(yīng)引起企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府部門和個(gè)人的重視，并通過系統(tǒng)、靈活、可持續(xù)的方法共同合作，解決人才市場(chǎng)的供需不平衡。 （來源:今晚網(wǎng)-渤海早報(bào)）