早教師光有熱情難勝任

    幼兒園通常只收3歲以上的孩子，可是很多雙職工工作繁忙，無暇照料新生嬰幼兒，這些0到3歲的孩子的托管問題讓不少家長苦不堪言。早教師的出現(xiàn)解決了家長的燃眉之急，這一職業(yè)也隨之走進人們的生活。作為家政行業(yè)當中的高端崗位，早教師吸引了眾多女大學生的目光，成為新的就業(yè)“黃金通道”。

　　在暑期舉行的一次高校畢業(yè)生招聘會上，記者看到一家家政公司展臺前排起了長隊。他們招聘的崗位除了經理秘書、人事助理等管理或行政崗位之外，還有家庭營養(yǎng)師、家務廚師、家庭護理員、家庭護理師、早教師、家庭教師、育嬰師、高級育嬰師等崗位。這些需要入戶服務的工作通常都被稱為“保姆”，過去曾被絕大多數大學生嫌棄，如今卻吸引了不少大學生主動報名。不到一天工夫，早教師的職位就接到了近百份簡歷。

　　這家公司的招聘代表告訴記者，來應聘的大學生主要關注的是家庭營養(yǎng)師、早教師等崗位，這些崗位與傳統(tǒng)的住家保姆概念不同，這是針對北京市的高端家庭推出的精品服務。尤其是早教師的崗位，工作形式類似幼兒園老師，并非是伺候人的保姆，且月薪一般都在3000元以上，水平高的拿到四五千元也很常見，很多按小時收費的，能達到每小時100至200元。由于這種高端家政服務需要一定的文化和技能水平，因此對應聘者的學歷要求較高，目前市場上從事這類服務的也都是大學生群體，其中不乏研究生。大學生的加盟依然滿足不了市場的巨大需求。雇主的登記信息早就排起了長隊，但是公司卻苦于派不出這么多優(yōu)秀的服務員。一項調查也顯示，目前我國早教人才缺口每年達80萬人，北京缺口約2.3萬。

　　另一家專業(yè)從事早教服務的公司負責人也告訴記者，招聘早教師時，要求必須有教育類的專業(yè)背景，大專以上學歷，現(xiàn)在公司有10%的早教師是本科學歷。不過她也坦言，雖然女大學生對早教師這一行業(yè)的熱情頗高，到公司應聘的人也絡繹不絕，但上崗情況并不理想�！叭耸莵砹撕芏啵�但面試之后發(fā)現(xiàn)她們距離早教師的水平還有很大差距，除了專業(yè)、學歷上的要求之外，早教師必須能歌善舞，具有親和力，能和孩子很好地溝通。而這些條件恰恰是應聘的大學生所欠缺的�！边@位負責人表示，由于自己條件滿足不了崗位要求，很多應聘的大學生往往都是知難而退。

　　業(yè)內專家分析，由于“80后”父母普遍缺乏養(yǎng)育孩子的經驗，對于專業(yè)的早教具有非常大的需求。據英才網數據顯示，目前企業(yè)最熱招的職位就是早教老師、早教培訓師、親子教師和早教顧問。目前北京市早教機構的老師主要是幼師畢業(yè)的學生或者有幼兒園工作經驗者，有30%為中專學歷，40%為大專，30%為本科以上。教育部門還沒有對早教人才進行資格認證。市場唯一有資格認證的是育嬰師，早教人才大多數來自早教機構的內部培訓，人才專業(yè)水平的參差不齊已經成為不爭的事實。（來源：北京晚報）