對(duì)分外工作大膽說不

    問：我老板是個(gè)挺強(qiáng)勢(shì)的律師，現(xiàn)在我跟他之間有一點(diǎn)別扭，不知道該怎么辦。這幾個(gè)星期他一直讓我做一些根本不屬于我職責(zé)范圍的事情，比如幫他到夏令營(yíng)營(yíng)地接孩子，然后在辦公室照看孩子直到下班，要么就是替他到干洗店取衣服。我心里清楚，等他夫人從外地回來，一切就會(huì)恢復(fù)正常，但我還是覺得很不舒服，要知道我在公司的職位是前臺(tái)，而現(xiàn)在卻還得當(dāng)個(gè)人助理。

　　──紐約州紐約市一位讀者

　　答：你老板雖然還算不上是今年夏季的頭號(hào)壞老板，但他顯然是在占你的便宜。更糟糕的是：你在縱容他。

　　快讓他住手！

　　不要總答應(yīng)他的過分要求（順便說一下，這些要求確實(shí)過分），這可能對(duì)你的職業(yè)前途不利。

　　丹佛大學(xué)(University of Denver)丹尼爾斯商學(xué)院(Daniels College of Business)院長(zhǎng)克莉絲汀口里奧丹(Christine Riordan) 曾研究過逾1500人在20年中的職業(yè)經(jīng)歷。她發(fā)現(xiàn)太隨和、太好說話的員工雖然試圖借此給上司留下好印象，但結(jié)果往往不盡人意。

　　她指出，“太好說話會(huì)阻礙你的職業(yè)發(fā)展，影響你的領(lǐng)導(dǎo)效率�！彼�的研究還顯示，太討人喜歡、太信任別人的員工薪資較低，升職較慢。她說，“凡事都要有度。”

　　你說你老板夫人回來后“一切就會(huì)恢復(fù)正�！�，其實(shí)這和指望你老板平等對(duì)待你一樣，可能性都不是很大。

　　就算老板不再讓你去接小孩或者去干洗店取衣服，也會(huì)支使你做別的事情。你成了肖恩口安克爾（Shawn Achor) 所說的“享受不到平等婚姻好處的辦公室妻子”。肖恩口安克爾是一名積極心理學(xué)專家，著有《幸福感助你成功》（The Happiness Advantage）一書。

　　現(xiàn)在該劃定界限了。

　　里奧丹建議首先跟老板坦誠(chéng)溝通一下，說說你對(duì)自己崗位、職責(zé)和工作任務(wù)的設(shè)想。這可以幫助你確定哪些事情屬于你的正常工作范圍。她說，“不要怕問老板問題，也可以大膽要求老板解釋為什么要給你安排某些任務(wù)。”

　　了解老板的想法會(huì)對(duì)你大有幫助，讓你能夠在自己的前途問題上做出明智決定。

　　你的選擇無外乎有三種。你可以站起來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，讓老板知道哪些事你愿意做，哪些事你不愿做；你也可以調(diào)整心態(tài)，讓自己打心眼里覺得做分外的事情很開心，并一直這樣做下去；要么你可以辭職，另找份工作。

　　不管你選擇什么，能做出自己的選擇就很可貴。工作就是工作，別做一只任人捏的軟柿子。 （來源：網(wǎng)易財(cái)經(jīng)）